Что такое оппс и упс в анкете соискателя
Что значит выражение «чи да»?
“Чи да” – это своеобразный сленг, который несет в себе смысловую нагрузку агрессивного обращения к кому-либо. По своей сути это выражение не имеет особого смысла, а выступает вроли предлога, что бы завязать разговор, например, с прохожим.
Популярна фраза стала осенью 2018 года, когда пользователи социальных сетей стали массово писать ее в комментарих.
Другие интересные вопросы и ответы
Слово “упс” – что значит и откуда взялось?
Как правильно заметили в ответе выше, междометие УПС происходит от английского — OOPS. Самый точный перевод — ой.
Само же английское OOPS впервые встречается с 1933 года в словарях. Его происхождение связывают с такими выражениями:
Можно также встретить выражение – OOPSY (Упси).
Что озночает ОППС и УПС в анкете для работы
Почему в Tinder мужчины даже после совместного свайпа вправо не пишут первые?
Странная взаимная ситуация, потому что при обоюдной симпатии и написанном приличном приветствии лично у меня очень плохой отклик девушек. Это можно было бы списать на моё неумение общаться, если бы не приличная статистическая выборка (ну хотя бы “привет” то можно написать, раз уж совпало?). Возникает ощущение что есть какое-то пользовательское отношение к совпадениям в тиндере, вроде того что совпадение не больше чем просто лайк фоточки и совершенно не даёт предпосылок для знакомства. Думаю это вопрос для поведенческого анализа сотрудниками тиндера. Кажется их модель знакомства не работает.
P.S. Идея тиндеру – если есть совпадение – отключать возможность дальнейшего пролистывания анкет, пока пользователи не напишут друг другу по одному сообщению, хотя бы с “приветом”.
Какой исторический труд А. С. Пушкина позволил назвать его “первым историков” Крестьянской войны под предвадительством Пу
Серия комиксов Пугач против Царя, издания царскосельского лицея имени Ленина
Анкета соискателя: как заполнить профессионально?
«Уважаемый кандидат! Поскольку Вы готовитесь занять вакантную должность в нашей компании, просим Вас подробно ответить на все вопросы анкеты». Наверняка, каждого, кого хоть раз в жизни касался поиск работы, сталкивался с подобной просьбой работодателя.
Соискатели на эти просьбы реагируют по-разному: кто-то послушно и добросовестно принимается за работу, кто-то возмущается, но все-таки что-то пишет, а иные вообще бросают листочек и уходят… А зря. Ведь согласно «Положению о найме» очень многих компаний, заполнение анкеты — это второй, после телефонного интервью, этап отбора кандидатов.
Поверьте, анкета — это не просто отписка, формальность, это огромный источник информации о вас как о специалисте, человеке. Это, можно сказать, ваше мини-досье. И то, каким оно будет — зависит исключительно от вас.
Итак, для того чтобы профессионально заполнить «Анкету соискателя», вам необходимы: предельная внимательность, исключительная аккуратность, грамотность, честность, сообразительность и лаконичность. Готовы? Приступим.
Заполняйте все графы, не оставляя «белых пятен». Это как контрольная работа: пустые графы — сплошные «минусы» вам.
Если вопрос требует определенного ответа — отвечайте «Да» или «Нет». Прочерки и «крестики» — не для этого случая.
Если в графе «Ваши должностные обязанности на последнем месте работы» вы напишете «Согласно Должностной инструкции», это равнозначно тому, что на вопрос вы не ответили. И может быть расшифровано работодателем как показатель того, что на работе вы занимались «дуракавалянием», а не выполняли конкретные задачи. 
Отвечайте на вопросы честно
Фото: Depositphotos
Если вы не уверены в своей 100%-й грамотности, не рискуйте! Заменяйте слова, в правильности написания которых сомневаетесь, на более простые. Пускай текст будет менее насыщенным «модными словечками», зато он будет понятным и, главное, написанным без ошибок!
Полезный совет — обязательно пишите правду! Свои достижения вы можете лишь слегка приукрасить, но не более того. Информацию проверят, будьте уверены. И если обнаружится несоответствие действительного и написанного в анкете — ваша репутация испорчена. О желаемой работе можете забыть. Ведь недаром вы в конце анкеты поставили подпись внизу фразы «Я подтверждаю достоверность вышеизложенного». За слова нужно отвечать.
Часто в анкетах используются тестовые задания на определение жизненных приоритетов: будьте внимательны, зачастую в таких заданиях «десятка» означает наиболее важный аспект, а «единица» — наименее, а не наоборот. Цель этого теста такова: кроме определения приоритетов, проверить еще и вашу внимательность и способность следовать инструкциям.
Заполняйте анкету самостоятельно, ведь и на собеседовании вы не звоните друзьям для ответа на какой-то вопрос. Никаких консультаций и переговоров с «группой поддержки»! Ведь обращение за помощью к третьим лицам уже будет указывать на вашу несамостоятельность в принятии решений.
Чтобы вопросы из предложенной анкеты не застали вас врасплох, заранее подготовьте ответы на некоторые возможные из них, например: каковы ваши самые крупные достижения? Каковы ваши сильные/слабые стороны? И подобные.
Имейте под рукой информацию о рекомендателях, при этом обязательно согласуйте с последними данный факт. Тут по аналогии с автолюбителями: не уверен — не пиши.
Имейте чувство времени. То, что вы целый час «мучились», заполняя анкету, состоящую из 2−3-х листов, скорее, «минус» вам, нежели «плюс». В настоящее время ценятся мобильные люди, способные выполнять максимум заданий в минимально сжатые сроки. Помните, краткость — сестра таланта.
Если вы не станете игнорировать данные рекомендации как заполнить анкету — ваша анкета будет безупречно заполнена, а это уже существенный «плюс» при принятии решения о трудоустройстве. Удачи вам!
Что такое Упс в анкете?
— эмотивное междометие, заимствованное из английского языка (англ. oops); произносят обычно при ошибочном действии или оговорке, примерно соответствует русскому Ой!
Что такое Оппс и упс в анкете?
И как в электронной анкете поставить подпись? Плёночный фотограф, журналист-редактор ярославского интернет-журнала Strelka… ОППС расшифровывается, как обязательное противопожарное страхование. УПС расшифровывается, как универсальная переводческая скоропись.
Что такое анкета соискателя?
Анкета кандидата — документ предназначеный для анкетирования кандидата при приеме на работу. Анкета заполняется в случае отсутствия собственного резюме у кандидата.
Что писать в анкете при приеме на работу?
У каждого предприятия своя анкета, но стандартный перечень вопросов есть в любой организации.
…
Среди них:
Как правильно ответить на вопросы в анкете?
Итак, главные принципы при ответе на вопросы анкеты или в непосредственном диалоге с работодателем:
Что значит слово Упс?
— эмотивное междометие, заимствованное из английского языка (англ. oops); произносят обычно при ошибочном действии или оговорке, примерно соответствует русскому Ой! УПС — в компьютерном жаргоне источник бесперебойного питания, калька с английской аббревиатуры англ.
Для чего проводится анкетирование при приеме на работу?
Анкетирование при приеме на работу представляет собой сбор сведений о будущем работнике, или, иначе, анкетный опрос. … Анкетирование может проводиться до и во время приема на работу. Если анкетируем до приема на работу, то используем образец анкеты соискателя. Такой документ кандидат может заполнить самостоятельно.
Что писать в анкете на собеседовании?
Как правило, при заполнении анкеты требуется указать определённую информацию:
Что называется анкетированием?
В социологии анкетирование — это метод опроса, используемый для составления статических (однократное анкетирование) или динамических (при многократном анкетировании) статистических представлений о состоянии общества, общественного мнения, состояния политической, социальной и прочей напряжённости с целью прогнозирования …
Какой ручкой заполнять анкету на работу?
Как заполнить анкету на госслужбу
Это значит, что не допускается заполнение бланков с помощью компьютера, только самостоятельно – разборчиво, синей или черной ручкой. Личные данные (фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, адрес регистрации) должны заполняться в соответствии с паспортными данными.
Как правильно заполнить анкету на работу в магазин красное белое?
Где взять образец для заполнения?
Как правильно описать себя в резюме?
Примеры о себе в резюме (личные и деловые качества)
Как отвечать на вопросы?
Прежде чем отвечать на вопрос, сделайте паузу (не менее 7 секунд) для размышления.
…
Отвечая на вопросы, ведите себя как человек, у которого всегда есть выбор разных вариантов:
Как правильно отвечать на вопросы на собеседовании?
Как лучше отвечать на вопросы на собеседовании?
Систематизация бухгалтерии
Статьи, обзоры, комментарии экспертов
Оппс и упс в анкете
Анкета при приеме на работу — это не обязательная, но полезная форма, с помощью которой работодатель получает общее представление о профессиональных и личных качествах будущего работника.
Статья 65 ТК РФ содержит список документов, которые работодатель вправе требовать у кандидата при приеме, но бланк анкеты в их число не входит. Несмотря на это наниматель вправе попросить ее заполнить. Кроме того, информацию о новом сотруднике есть возможность истребовать из различных источников. Но делать это необходимо только с письменного согласия соискателя. Об этом говорит статья 86 ТК РФ.
При участии гражданина в конкурсе на замещение вакансии в госорганах (при поступлении на государственную и муниципальную службу) заполнение анкеты обязательно, его форма установлена Распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 №667-р.
Что собой представляет анкета при устройстве на работу
Как заполнять анкету на работу правильно? Трудовой кодекс никак не отвечает на этот вопрос: существующее законодательство не предусматривает унифицированного шаблона. Следовательно, работодатели составляют ее самостоятельно с учетом специфики работы предприятия. Но существует разработанный на практике примерный список сведений, которые полезно включить в анкетe для собеседования:
Помимо перечисленных сведений, анкета для трудоустройства содержит и другие вопросы. Например, касающиеся образа жизни, привычек и так далее. Представленный список используйте как названия логических блоков, в которых будут соответствующие вопросы.
Показанная на иллюстрации анкета кандидата на работу является примерным образцом. Работодателям рекомендуется взять ее за основу при составлении собственного документа.
Сведения об образовании и знание иностранных языков
В этом блоке попросите кандидата указать названия учебных заведений, в которых он получал образование. Сюда включены не только высшие и профессиональные учебные заведения, но и различные курсы и мастер-классы и сведения об иностранных языках, которыми владеет соискатель. Кроме того, обязательно предусмотрите графу, в который указана степень владения языками.
Профессиональные навыки и трудовая деятельность
В качестве профессиональных навыков указывают владение какими-либо программами, умение обращаться с приборами, водительскую категорию. Потом вносится информация о трудовой деятельности, то есть периоды занятости на других предприятиях, их название и наименование должности. Довольно часто включают пункт, требующий описать функциональные обязанности на предыдущем месте работы. Кроме того, руководители предприятия часто хотят знать, почему сотрудник уволился с предыдущего места.
Цели трудоустройства
В этот пункт включаются вопросы, помогающие определить заинтересованность кандидата в продуктивной работе. Здесь уместно спросить о желаемом уровне заработной платы, об отношении к командировкам и сверхурочной нагрузке. Также целесообразно узнать, какие приоритеты ставит перед собой кандидат. Для этого выделите отдельные графы с ранжированием от 1 до 5. По этой шкале кандидат определит, что для него наиболее важно на новом месте: дружный коллектив, высокая зарплата, карьерный рост, выполнение планов и так далее.
Наличие судимости
Наличие или отсутствие судимости — это довольно важный фактор при поиске кандидатов на должности с материальной ответственностью, имеющие доступ к секретной информации. На некоторых предприятиях даже предусмотрена специальная проверка соискателей по этому вопросу.
Семья, хобби и личные качества
Несмотря на кажущуюся незначительность данной информации, сведения о семье, любимых занятиях и личных качествах помогут понять характер соискателя и определить сферу его жизненных интересов. Наиболее важным является пункт «личные качества», так как здесь человек пытается дать характеристику самому себе. А это поможет понять уровень самооценки и амбиций кандидата.
Какие вопросы не стоит задавать?
В связи с тем, что анкета для приема на работу является документом, который содержит личную, а иногда и конфиденциальную информацию о человеке, анкетируемый обязан предоставить разрешение на обработку этих сведений, согласно Федеральному закону от 27.07.2006 №152-ФЗ «О персональных данных». В то же время существуют вопросы, которые не рекомендуется задавать в опроснике, поскольку это может считаться вторжением в частную жизнь. Эти вопросы касаются:
Если же такие вопросы присутствуют в документе, кандидат вправе не заполнять эти графы, как и любые другие, которые, по его мнению, нарушают понятие личной тайны. С точки зрения существующего законодательства, работодатель не вправе отказать в трудоустройстве соискателю по причине того, что тот оставил пустыми некоторые ячейки опросника.
Заполняем анкету честно
Главным правилом при заполнении опросника является предоставление правдивой информации. При приеме на работу кандидат представляет различные документы, которые в дальнейшем послужат работодателю инструментом для проверки достоверности информации из опросника. Более того, после заполнения соискатель подписывает опросный лист, что подтверждает правдивость предоставленных данных. А за предоставление заведомо ложных сведений, статьей 81 ТК РФ, предусмотрено наказание в виде увольнения.
Стоит помнить, что рекомендуется оставлять меньше пустых ячеек в опроснике, поскольку полупустой бланк работодатель расценит как сокрытие каких-либо данных или общую скрытность соискателя.
Главная >> Вопросы по 1С >> 6-НДФЛ не заполняется автоматически в 1С
6-НДФЛ не заполняется автоматически в 1С
Давайте рассмотрим алгоритм поиска причин того, что форма 6-НДФЛ не заполняется корректно автоматически в 1С Бухгалтерия 8.3 и 1С ЗУП 8.3.
Как правило Раздел 1 формы 6-НДФЛ у большинства бухгалтеров заполняется корректно, что и понятно, так как этот раздел заполняется по большей части на основании начислений доходов физических лиц. А начисления доходов по понятным причинам находятся под постоянным и неусыпным контролем бухгалтера. Основные проблемы возникают с Разделом 2 формы 6-НДФЛ.
После создания отчета 6-НДФЛ и нажатия кнопки «Заполнить», мы заходим в Раздел 2 отчета и видим, что сумма удержанного налога (строка 140 6-НДФЛ) с учетом налоговых вычетов не соответствует сумме фактически полученного дохода (строка 130 6-НДФЛ), или даты удержания налога (строка 110 6-НДФЛ) не соответствуют реальности, или облагаемый налогом доход полностью отсутствует в декларации 6-НДФЛ.
Не заполняется строка 130 в 6-НДФЛ в 1С 8.3
Строка 130 в 6-НДФЛ может не заполняться вообще или заполняться не полностью. Если строка 130 в 6-НДФЛ заполняется не полностью, то первое что нам нужно сделать — найти запись в которой имеется расхождение и определить конкретное физическое лицо (лица), по которому имеется расхождение.
Найдя нужную запись, переходим на ячейку суммы фактически полученного дохода и нажимаем кнопку «Расшифровать».
Находим отсутствующего в списке сотрудника или сотрудника по которому сумма не соответствует выплаченной. Дальнейшие действия по поиску причины по которой не заполняется (не полностью заполняется) строка 130 в 6-НДФЛ описаны в разделе Анализ платежных ведомостей (кликните для перехода).
Не заполняется строка 140 в 6-НДФЛ в 1С 8.3
Ручной пересчет суммы удержанного НДФЛ (строка 140 в 6-НДФЛ) по отношению к сумме полученного дохода (строка 130 в 6-НДФЛ) позволит выявить запись в которой неправильно заполнена сумма удержанного налога. (Строка 130 Х 13% = строка 140). Не забываем при этом учитывать налоговые вычеты, если таковые имеются.
Далее «расшифровываем» сумму удержанного налога. И находим физическое лицо с расхождением суммы полученного дохода и удержанного налога.
И переходим к анализу платежной ведомости, которой была произведена выплата дохода, НДФЛ по которому неправильно отражен в строке 140 в 6-НДФЛ.
Анализ платежных ведомостей при поиске ошибок в 6-НДФЛ
Большинство данных для заполнения Раздела 2 формы 6-НДФЛ программа 1С «подтягивает» из документов Платежных ведомостей, а именно «Ведомость в банк», «Ведомость в кассу» (для 1С Бухгалтерия 8.3), а также «Ведомость на счета» (дополнительно для 1С ЗУП 8.3).
Поэтому для правильного заполнения Раздела 2 формы 6-НДФЛ необходимо правильное заполнение Платежных ведомостей.
Мы нашли расхождение в суммах выплаченного дохода (строка 130 в 6-НДФЛ) или удержанного налога НДФЛ (строка 140 в 6-НДФЛ) по конкретному физическому лицу за конкретный период. Теперь нам нужно открыть Платежную ведомость за этот период. В случае неправильного заполнения строки 130 в 6-НДФЛ, необходимо проверить сумму «К выплате» у найденного ранее сотрудника.
Затем нужно зайти в ячейку «НДФЛ» нужного сотрудника.
Здесь и будет находиться «неправильная» сумма удержанного налога. Необходимо проверить правильность заполнения всех ячеек в каждой строке списка (в данном случае у нас одна строка). В первую очередь обращать внимание на «Дату получения дохода», «Сумму налога», «Документ основание».
Причина неправильного заполнения информации об удержании НДФЛ в Платежной ведомости в большинстве случаев лежит в нарушении порядка заполнения и проведения документов, которое в свою очередь наступает в случае изменений документов, участвующих в начислении доходов физического лица, «задним числом», без последующего переформирования Платежных ведомостей.
Если в Платежных ведомостях ошибка в суммах выплаченного дохода и (или) удержанного НДФЛ по сотруднику повторяется от месяца к месяцу, то следует отменить проведение всех ведомостей в которых присутствует этот сотрудник, начиная с той, в которой ошибка появилась в первый раз. Затем перезаполнить и провести первую ведомость, в которой возникла ошибка и все последующие. На каждом этапе нужно контролировать результат перепроведения. Необходимо добиться корректного автоматического заполнения платежных ведомостей. И конечно же до начала всех изменений не забудьте сделать резервную копию информационной базы 1С.
После правильного формирования Платежных ведомостей заполните 6-НДФЛ повторно.
Неправильная дата удержания налога в форме 6-НДФЛ (строка 110)
В 1С Бухгалтерия 8.3 дата удержания налога (строка 110) в форме 6-НДФЛ формируется на основании даты банковской выписки, которая подтверждает перечисление денежных средств сотруднику по Ведомости в банк или дата расходного кассового ордера, на основании которого был выплачен доход физическому лицу.
Соответственно неправильная дата удержания налога в форме 6-НДФЛ будет, в случае указания неверной даты в этих документах.
По-другому обстоит дело в 1С ЗУП 8.3. В этой конфигурации дата удержания налога в форме 6-НДФЛ формируется на основании документов Подтверждение выплаты доходов.
Сформировать Подтверждение выплаты доходов можно из документов Ведомость банк, Ведомость на счета по кнопке «Создать на основании»
и из раздела меню «Выплаты»
В документе Подтверждение выплаты доходов нужно указать дату фактической выплаты доходов.
Если выплата производится не по зарплатному проекту, а отдельными платежами на счета сотрудников, и по какой-то причине перечисление денежных средств сотрудникам, указанным в Ведомости на счета произошло не в один день, то Ведомость на счета нужно разбить в соответствии с количеством дней оплаты.
Также дата фактического перечисления дохода (то есть дата удержания налога НДФЛ) в 1С ЗУП может подтверждаться документом Подтверждение зачисления заработной платы. Этот документ заполняется на основании ответного файла из банка после исполнения банком, загруженной через клиент-банк Ведомости в банк.
Если в 1С ЗУП не используются документы Подтверждение выплаты доходов и Подтверждение зачисления заработной платы, то датой удержания налога (НДФЛ) при автозаполнении формы 6-НДФЛ будет установлена дата Ведомости.
Заполнение 6-НДФЛ дивиденды
Как заполнить в 6-НДФЛ дивиденды?
Если в 1С не заполняются дивиденды в 6-НДФЛ или заполняются неверно, то необходимо проверить правильность формирования документов, на основании которых дивиденды отражаются в 6-НДФЛ.
Заполнение дивидендов в 1С Бухгалтерия для отражения в 6-НДФЛ
В 1С Бухгалтерия 8.3 заполнение дивидендов производится в документе «Начисление дивидендов». Чтобы его создать, нужно на закладке «Зарплата и кадры» в разделе «Зарплата» перейти в «Начисление дивидендов».
Создаем новое начисление. Обратите внимание, что дата документа «Начисление дивидендов» попадет в строку 100 формы 6-НДФЛ — «Дата фактического получения дохода». В соответствии с пп.1 п.1 ст.223 НК РФ (см. КонсультантПлюс) датой фактического получения доходов для дивидендов является дата их перечисления на счет в банке, поэтому дата документа «Начисление дивидендов» должна совпадать с датой перечисления дивидендов на счет физического лица в банке (либо датой выплаты через кассу организации).
После создания документа «Начисление дивидендов» нам необходимо сформировать документ банковской выписки «Списание с расчетного счета». В поле «Вид операции» указываем «перечисление дивидендов». В поле «Основание» указываем ранее созданный документ «Начисление дивидендов».
Теперь можно перейти к формированию формы 6-НДФЛ. После ее заполнения, мы видим, что начисленные дивиденды отражены корректно.
Заполнение дивидендов в 1С ЗУП для отражения в 6-НДФЛ
В 1С ЗУП 8.3 дивиденды заполняются в документе «Дивиденды», создать который можно перейдя на вкладку «Дивиденды» из раздела «Зарплата».
Чтобы создать новый документ нажимаем кнопку «Создать». В поле «Месяц» указывается месяц в котором производится начисление. В поле «Дата» указывается дата документа (в отличии от 1С Бухгалтерии она не отражается в 6-НДФЛ). На основании поля «Дата выплаты» в последующем будут заполнены строки 100 и 110 формы 6-НДФЛ. Далее необходимо добавить физ. лиц, которым производится выплата дивидендов и суммы начисленных дивидендов.
В результате в форме 6-НДФЛ будет добавлена соответствующая запись.
Мы рассмотрели не все случаи удержания агентского НДФЛ, который должен быть отражены в форме 6-НДФЛ. Например мы не рассматривали выплату дохода физическому лицу — не сотруднику организации. Мы задали лишь основные направления и алгоритм поиска причин почему 6-НДФЛ не заполняется автоматически в 1С 8.3 и основные пути решения этой проблемы.
Рабочий
Максим
Описание
Город: Красноярск
Желаемая должность; 1)Повар 2)Пекарь 3) Продавец-консультант
ФИО: Ерофеев Максим Александрович
Дата рождения :11.11.1997г
Семейное положение: Не женат, детей нет.
Гражданство: Россия Место рождения: Г. Красноярск
Максимальное кол-во времени от дома до работы (сколько готовы тратить в одну сторону): 60 минут
Контактный номер телефона: +79135275446 удобное время для звонка: с 12:00 по 21:00
E-mail illarionova.anzhelika@yandex.ru
Основное образование: среднее-специальное
Год поступления Дата окончания Полное название учебного заведения Форма обучения Специальность
2014 2018 Красноярский строительный техникум очная Архитектор
Дополнительное образование (курсы, стажировки, тренинги; автошкола)
Период обучения Где получено дополнительное образование/ название курса Специальность
Опыт работы с ПК: есть, программы: Microsoft Word и другие
Служба в армии (для мужчин): да, с ________г. по ________г., нет; военный билет/приписное св-во: ( есть, ( нет
Пожелания к месту работы
График работы: 5/2, 6\1
Требуются ли доп.выходные дни (обучение, сессия, уход за родственниками и т.п.): Нет
З/п на последнем месте работы («на руки», в среднем): 25000 тыс
Ожидания по з/п «на руки»: на исп.срок: 20000 тыс после исп.срока: 25000-29000 тыс.
Важные для Вас критерии выбора работы: дружный коллектив, достойная зп, своевременная з\п.
Когда можете приступить к работе: С 03.07.18
Дополнительные сведения
Ваши увлечения/хобби: Чтение книг, Кулинария, Спорт
Ваши черты характера: Отзывчив, понимающий, добрый, ответственный, организованный.
Курение: Не курю
Ограничения по состоянию здоровья : нет; Инвалидность: нет
Привлечение к уголовной/административной ответственности: нет
Состояли ли ранее на государственной службе: нет
Откуда узнали о вакансии (название сайта, газеты и т.п.): От друзей
Места работы, начиная с последнего (в т.ч. и без официального оформления):
№ Место работы (город, название организации, сфера Дата поступления/ датаФактическая причина увольнения Примечания (для заполнения
деятельности)/ должность увольнения менеджером по подбору персонала)
1 с Учеба
Красноярский цирк( Униформист) ______2012_____
по
_____2017_____
2 с Временная работа
_______2015____
БИЛАЙН по
(организация) ______2016_____
Промоутер-консультант
(должность)
3 с _Временная работа_________________
_Fix price________________________ _______2017____ ___________________
(организация) по ___________________
__________________________ _____2017______ _______________________
__________________________
(должность)
Для заполнения менеджером по подбору персонала