Что является вашим главным недостатком
Правильный ответ на вопрос: «Назовите ваш главный недостаток»
Это наиболее скандальный вопрос интервью всех времен:
«Назовите ваш главный недостаток?»
На самом деле этот вопрос не так плох. Он позволяет узнать много интересного.
Давайте рассмотрим варианты ответов на этот вопрос. Как можно ответить?
1. Отказаться: «Я не могу назвать никаких недостатков».
2. Замаскировать свои достоинства в слабости: «Я — перфекционист».
3. Назвать свою особенность, которая не будет иметь никакого отношения к вашей работе: «Я очень нервничаю, выступая перед большими группами».
4. Признаваться в своем настоящем недостатке, что может стоить вам отказа в приеме на работу.
Правильный ответ 4. Позвольте мне объяснить, почему.
Ответы с 1 по 3 являются мусором. Подумайте сами: интервьюеры задавали этот вопрос десяткам, а иногда и сотням кандидатов. Они уже слышали все мыслимые и немыслимые ответы. И ответы 1-3 составляют около 95% того, что прошло через них.
Но в чем цель этого вопроса?
Интервьюер хочет понять, какие уникальные качества вы принесете в компанию. Как вы встречаете проблему? Можете ли вы правильно определить суть проблемы? Можете ли вы быть самокритичным?
Честное признание своей настоящей слабости требует саморефлексии, понимания и мужества. Эти качества нужны каждому человеку, а не только соискателям.
Вы должны действительно задуматься над этим вопросом. На него нет готового ответа, это не рецепт для микроволновки. Вы можете вспомнить о том, что вас беспокоило в прошлом, и как вы узнали об этом. Как вы смогли измениться и стать лучше? Возможно, стоит попросить других дать вам честную обратную связь. Все это требует времени и внимания.
Самое главное, убедитесь, что вы понимаете, как бороться со своим недостатком (недостатками). Если это личностный недостаток, какие меры вы принимаете, чтобы бороться с ним? Есть ли у вас план его преодоления?
Взгляните на такой ответ с точки зрения интервьюера. Представьте, что вы задали этот вопрос, и получили следующий ответ:
Я обнаружил, что мой главный недостаток — мое чрезмерное стремление быть миротворцем. У меня есть склонность быть «добрым» … Это может стать серьезной проблемой для лидера команды. Часто я должен сказать людям то, что они должны услышать, а не то, что они хотят услышать. Но это непросто для меня.
Я давно знаю об этой проблеме. Поэтому я уделяю много внимания своему стилю обратной связи. Я должен тщательно подготовиться, прежде чем конструктивно покритиковать кого-либо. Я должен убедиться, что в случае необходимости смогу подтвердить свое мнение примерами или исследованиями. Иногда я даже репетирую вслух, что я хочу сказать. Тогда я могу говорить с большей уверенностью.
Понятно, что вам не нужно повторять приведенный выше ответ на собеседовании. Это не то, что вы должны говорить. Это пример, что человек может понять о себе, на основе саморефлексии и обратной связи от других людей. По правде говоря, это честная оценка одного из моих главных недостатков.
Ваш ответ будет (и должен быть) совершенно другим. Он должен соответствовать вашей личности и переживаниям. Прежде всего, он должен быть честным.
Большинство людей ненавидят этот вопрос, потому что у них нет привычки работать над собой, пытаясь стать лучше. Именно поэтому этот вопрос может быть полезным. Если вы боитесь быть откровенным с незнакомыми людьми, просто помните: человек, который в наибольшей степени выиграет от честного ответа, это вы сами.
Вот почему ответ на этот вопрос является бесценным, когда вы ищете новую работу или, наоборот, нового сотрудника.
Даже если вы никогда не задавали этот вопрос другим, убедитесь, что вы можете ответить на него сами.
«Как ваш главный недостаток?»: как правильно ответить на этот вопрос на собеседовании
Наверное, сложно назвать более сложный вопрос на собеседовании, чем «Какой ваш главный недостаток?»
Это обычное явление во время интервью, и хотя кандидаты ожидают его, многим трудно ответить на него. Возможно, появится соблазн ответить «нет». Тем не менее, интервьюеры внимательно наблюдают за тем, как человек справится с вопросом, и каждый уверенный ответ поможет выделиться на фоне других кандидатов.
Один из специалистов Джеймс Иннес, предлагающий услуги по составлению резюме и написавший ряд книг по всем аспектам поиска работы, поделился советами по поводу того, как справиться с этим вопросом.
Три ключевые причины для вопроса
Во-первых, задавая его, интервьюер пытается определить любую вашу слабость, которая может нанести ущерб вашей способности выполнять определенную роль.
Во-вторых, он желает посмотреть, как вы реагируете, когда сталкиваетесь со сложными вопросами.
В-третьих, интервьюер оценивает, насколько вы себя осознаете и определяете слабости.
Если говоришь «нет» слабости
У каждого есть соблазн сказать, что у него просто нет недостатков. Но это определенно не тот ответ, которого ждет интервьюер. Поэтому это не тот ответ, который вы должны дать.
Если вы, честно говоря, не думаете, что у вас есть какие-то слабости, вы рискуете показаться высокомерным. Идеальных кандидатов не существует, и того, кто слишком уверен в себе, вряд ли захотят видеть в своей компании.
Обратитесь к вашим преимуществам
Хотя это несколько негативный вопрос, на самом деле вы можете обратить его в свою пользу и сделать положительным. Не волнуйтесь по поводу вопроса и не давайте интервьюеру вывести вас из равновесия. Если говорить кратко, ваш собеседник хочет знать, насколько вы способны смотреть на себя объективно и критиковать себя там, где это необходимо.
Варианты ответа
У вас есть два варианта ответов на этот вопрос:
— говорить о слабости, которая вовсе не является такой,
— рассказать о слабости, которую вы превратили (или можете превратить) в силу.
Проблема с первым вариантом заключается в том, что вы рискуете перейти к клише. То есть вы можете стать тем самым человеком, который говорит следующим образом:
— Я должен сказать, моя главная слабость заключается в том, что я перфекционист;
— У меня есть репутация того, кто слишком много работает.
Вы рискуете звучать так, будто вы нашли ответ в руководстве 1990-х годов по технике интервью. Поэтому лучше выбрать второй вариант: рассказать о слабости, которую вы превратили или превращаете в силу.
Вы отвечаете на вопрос интервьюера, выделяя определенную слабость, но затем продолжаете речь в положительном ключе, описывая активные шаги, которые вы предприняли или предпринимаете для преодоления. Вы можете продемонстрировать готовность учиться, адаптироваться и улучшать себя, показать инициативу, необходимую для внесения изменений, когда это потребуется.
Выбор слабости, которая у вас есть из-за отсутствия опыта и которая преодолевается путем дальнейшего обучения, идеальна, потому что от нее легко избавиться.
Больше чем один недостаток?
Будьте готовы к тому, что интервьюер задаст вам следующий вопрос: «Ладно, это один недостаток. Но у вас же, наверняка, есть еще слабости?»
Так работодатель попытается надавить нас, чтобы увидеть, как вы реагируете. Большинство людей, которые ходят на собеседования, заранее готовят запасной ответ на вопрос. И вы тоже можете пойти этим путем, продолжая в том же духе, что описан выше. Так у вас будет больше возможностей, чтобы привести примеры того, что в действительности не является слабостью.
А что можно сказать о сильных сторонах?
У каждого есть свои сильные стороны. Если выдавать весь список, можно создать впечатление самоуверенного человека, который не особо подходит на должность. Вместо этого нужно выделить меньшее количество конкретных преимуществ, наиболее привлекательных для компании. Определите, как эти сильные стороны соответствуют требованиям работы, на которую вы претендуете. Вы можете даже уточнить одну из своих сильных сторон, указав конкретное релевантное достижение.
Но выбирайте сильное качество внимательно
Выбирайте свои сильные стороны осознанно. Трудно сказать что-нибудь интересное, например, о том, что вы внимательны и уделяете большое внимание деталям. Однако если рекрутер ищет кого-то, чтобы возглавить команду, тогда вы можете указать лидерские качества как свою сильную сторону и привести подходящий пример или личное достижение.
Будьте осторожны: если у вас не будет примеров, интервьюер может сам попросить вас об этом.
BOSSHUNT
Примеры ответов на вопрос: Какие ваши слабые стороны?
Какая ваша слабая сторона?
— Честность.
— Не думаю, что честность — это слабость.
— А мне плевать, что вы думаете.
Дети и дураки всегда говорят правду, — гласит старинная мудрость. Вывод ясен: взрослые и мудрые люди правду никогда не говорят. Тем более на собеседовании.
Говорить о своих слабых сторонах всегда трудно. Согласитесь, мало кто признается откровенно в своих недостатках на собеседовании. Поэтому, большинство кандидатов считают такой вопрос бессмысленным. Тем не менее интервьюеры продолжают задавать его, заранее зная, что вряд ли получат честный ответ. Они хотят выяснить, есть ли у кандидата слабые стороны, которые могут помешать ему успешно выполнять задачи на новой должности.
Что можно, а что нельзя отвечать, если HR-менеджер спрашивает: «Какие ваши слабые стороны?»
Нельзя:
1. Не стоит рассказывать о своих личных качествах, которые характеризуют вас с невыгодной стороны. Например, неуверенность в себе, низкая самооценка, скромность, вспыльчивость, эмоциональность, невнимательность, нетерпимость и т. д.
2. Не стоит выбирать личные качества, которые затрагивают этические вопросы. Например,
3. Не стоит показывать свое негативное отношение к предыдущей работе или руководителю. Например,
4. Не стоит выбирать слабую сторону касаемо компетенций, которые важны для выполнения работы на вашей позиции. Например,
Как выбрать «хорошую» слабую сторону?
Признаваясь в маленьких недостатках, мы тем самым стараемся убедить окружающих в том, что у нас нет крупных. Франсуа де Ларошфуко
1. Выберите слабую сторону, которая не будет препятствием для получения предложения о работе. Изучите требования вакансии и не упоминайте то, что как-то связано с необходимыми навыками или качествами для этой работы. Расскажите, как планируете ее развивать. Например,
2. Выберите слабую сторону, которая является незначительной и вы сможете улучшить ее в кратчайшие сроки. Расскажите об усилиях, которые вы предпринимаете для самосовершенствования. Например,
Можно:
Людей без недостатков не бывает. Привлечение внимания к недостаткам повышает их значимость, особенно если сопровождается попыткой замаскировать или скрыть слабое место.
Примеры ответов на вопрос: Какие ваши слабые стороны?
Кейс «Обратная связь»
Попросите своих родных, друзей и коллег ответить на вопрос: Назовите мои слабые стороны.
Уверяю вас, что вы получите совершенно неожиданные результаты. Используйте самые интересные ответы для собеседования.
Какие достоинства и недостатки можно назвать на собеседовании
Необходимые навыки для успешного кандидата, это не только умение рассказывать о своих достоинствах на собеседовании, но и правильно рассказать о своих недостатках. В этой статье вы узнаете, что говорить о своих плюсах и минусах.
Что хотят услышать рекрутеры?
Задавая вопрос «какие у вас недостатки?» рекрутер в первую очередь пытается понять на сколько зрело вы себя оцениваете, вашу самооценку и способность конструктивно критиковать себя. Поэтому не стоит заявлять, что недостатков у вас нет. В это вряд ли кто-то поверит.
Рекрутер должен убедиться, что вы соответствуете вакансии и требованиям компании, поэтому необходимо знать, о каких недостатках можно говорить на собеседовании и какие достоинства можно назвать. Помните, что ложь не поможет вам в построении карьеры. Честность ваш главный помощник.
В ходе интервью HR-специалист может попросить охарактеризовать себя по-разному:
• Какой ваш главный недостаток или ключевое достоинство?
• Назовите три своих положительных и отрицательных качества;
• Какие ваши качества помогут вам в работе, а какие помешают?
Свои ответы на вопросы о недостатках и достоинствах стоит подготовить заранее, сопоставив их с требованиями в вакансии.
Сильные стороны, что говорить на собеседовании?
Свой рассказ непременно надо начать с перечисления сильных сторон и качеств, которые помогут вам успешно справляться с работой. Подсказки вы сможете найти в описании к вакансии. Вам необходимо выделить два-пять качеств и связать их со своими знаниями и опытом работы. Иными словами, называете качество и пример его проявления в работе.
«Я умею ладить с людьми. Могу найти общий язык практически с любым человеком. Умею с помощью диалога решать конфликтные ситуации, а так же убеждать собеседника. Например, на прежнем месте работы я работал с претензиями клиентов. К концу года показатель решенных мною вопросов с клиентами был равен 95%.»
«Моя сильная сторона это умение принимать решения в критических ситуациях. В конце месяца у нас произошел сбой в поставках нашей продукции. Мне удалось найти и устранить причину сбоя, и наладить поставки не нарушая договорных обязательств.»
«Ответственность является моей положительной чертой, которая постоянно помогает мне в работе. На прошлом месте работы мне приходилось вести несколько проектов. По окончанию, все проекты, документация и отчеты были сданы в срок и без нарушений.»
Какие недостатки можно назвать на собеседовании?
Отвечая на собеседовании на вопрос об отрицательных качествах, старайтесь указывать абстрактные недостатки. Важно, дать понять рекрутеру, что осознаете свои слабые стороны и работаете над ними.
Именно надо этим вопросом вам стоит подумать заранее, как сказать о своих недостатках, чтобы расположить к себе HR-специалиста.
«Многие коллеги считают меня скрупулёзным и дотошным. Я не даю послабления и учитываю все ошибки. И в моей практике был случай, когда я нашел ошибку в контракте не в нашу пользу. Мы немного опоздали со сроками подписания договора, однако удалось значительно сэкономить бюджет.»
Совет: Перед тем, как сказать какие минусы у вас есть, подумайте, как можно это превратить в плюсы.
«Я не очень силен в ораторском мастерстве. И выступая перед большой аудиторией иногда теряюсь. Чтобы этого не происходило, я прописываю и продумываю свою речь заранее и репетирую ее дома несколько раз.
Совет: Если минус есть минус, и от этого не уйти, компенсируйте его другими заслугами.
«Иногда я могу опаздывать на работу, так как живу далеко и не всегда могу проснуться вовремя, но я непротив задержаться в офисе для выполнения всех поставленных задач.»
Совет: не заводите разговора о своих недостатках, если вас об этом не спрашивали.
Какой ваш главный недостаток?: варианты ответов
Вы часто опаздываете, недостаточно общительны или, наоборот, бываете излишне навязчивы. О некоторых изъянах вы можете рассказать на собеседовании, а вот кое-что лучше не упоминать.
«Я трудоголик. Люблю засиживаться на работе допоздна»
1. Такой сотрудник может быть вполне удобен для работодателя. Конечно, есть вероятность того, что кандидат просто не умеет планировать свой рабочий день, но все же в глазах руководителя готовность поработать лишние несколько часов — это скорее достоинство, чем недостаток.
2. Неплохой ответ. Учтите, что такое ваше заявление может быть истолковано двояко: возможно, это действительно так — человек любит работу и готов жертвовать своим личным временем. А может быть, это очевидная ложь, и он просто хочет понравиться. Также возможно, что человек засиживается допоздна лишь потому, что не умеет грамотно расставить приоритеты в своей работе и постоянно распыляется. Этот ответ рекрутер будет сопоставлять с другими ответами кандидата, чтобы понять истинное положение дел.
«Мне бывает непросто адаптироваться в новом коллективе»
Допустимый ответ, но реакция на него зависит от конкретной позиции. В сфере программирования, скорее всего, на него не обратят внимания. В сфере продаж, напротив, реакция будет негативной, потому что человек, в список задач которого входит постоянное общение с людьми, должен находить способы быстро адаптироваться в любом коллективе.
«Мне бывает сложно отстоять свою точку зрения»
Этот ответ вряд ли вызовет положительную реакцию, разве что если кандидат претендует на позицию самого низкого уровня. Для любой другой должности эти слова с вероятностью 90% будут интерпретированы негативно. В компании подумают, что человек не слишком уверен в себе, не может отстоять свою точку зрения, даже если чувствует свою правоту.
«Я непунктуален, но опаздываю максимум на 15 минут»
Если человек изначально заявляет, что непунктуален, речь идет, скорее всего, не о 15 минутах. Вполне возможно, что опоздание для него в порядке вещей. Вероятно, у него возникнут проблемы не только со временем прихода на работу, но и со сроками, в которые работа должна выполняться. Думаю, такое заявление стоит делать только в том случае, если вы представитель творческой профессии и неорганизованность не будет мешать вам выполнять свои обязанности.
«Я пытаюсь всем помочь, даже если не просят»
Очевидно, кандидат инициативен и жаждет получить признание своих заслуг, которого он, видимо, не получал на своей предыдущей работе. Хочет казаться значимым любой ценой. Советы таких людей, как правило, не только не полезны, но и, напротив, вредны для рабочего процесса в компании. Подобная чрезмерная инициативность, скорее всего, оттолкнет работодателя. С таким ответом вы рискуете уйти в минус.
«У меня обостренное чувство справедливости. Если вижу, что кто-то неправ, тут же вступаю в спор»
Это характеризует соискателя как человека конфликтного и даже агрессивного. Скорее всего, такой сотрудник будет яростно отстаивать свои права и бурно выражать несогласие с теми решениями начальства, которые сочтет несправедливыми. Работодатель призадумается, нужен ли его компании такой разжигатель конфликтов.
«Мой самый большой недостаток в том, что у меня их нет»
Эта фраза на собеседовании категорически запрещена. На ней срезаются очень многие. Если кандидат говорит серьезно, то это заведомая ложь. А если вы пытались таким образом пошутить, помните, что не стоит отшучиваться в ответ на столь важный вопрос.
Александра Ильина
По материалам «Труд»