дэбир в норильске что такое
ДЭБиР ждет чистосердечных признаний
ДЭБиР ждет чистосердечных признаний
Пресс-служба АО «НК». ПАРК КУЛЬТУРЫ
Мы уже сообщали, что отдел культуры дудинской мэрии объявил сбор книг местных авторов, альбомов о Таймыре и другой печатной продукции в пользу заключенных норильской ИК-15. Они сами попросили об этом своих земляков, когда за колючую проволоку с концертом приезжал ансамбль «Хэйро».
По словам завотделом культуры Валентина Слабкова, за короткий срок удалось собрать более 500 изданий. В конце февраля их доставят в Норильск. В очередной раз в «пятнашку» приедут танцоры «Хэйро». Вместе с ними рвутся в тюрьму с концертами и другие творческие коллективы Дудинки.
Мистика: двери целы, вещей нет.
Так называемым свободным доступом воры проникли в жилье на ул. Лауреатов, 83, и Ленинградской, 7, где украли две шапки, каждая стоимостью 2 тыс. рублей. А на ул. Рудной, 15, аналогичным образом «очистили» квартиру от имущества ценою 15 тыс. рублей.
Загадочная кража на ул. Шахтерской, 24. Там двери никто не ломал, но вещи на 45 тыс. рублей исчезли бесследно при неизвестных обстоятельствах.
Угрожая девочке расправиться с ней, грабитель в подъезде дома № 49 на ул. Талнахской, отобрал у нее кошелек, где было 230 рублей. Подозреваемый имеется.
(По данным пресс-центра УВД г. Норильска). НАЕЗДЫ
Скоро все узнают, кто не любит Санникова
Руководитель Государственной налоговой инспекции по г. Норильску А. В. Санников на пресс-конференции, состоявшейся на минувшей неделе, рассказал о событиях, происходящих в налоговой инспекции и вокруг нее.
В частности, новый год инспекция встретила плановой ревизией. Из-за недостаточного финансирования такие ревизии проводятся реже, чем положено, тем не менее серьезных недостатков в нашем, удаленном от краевого центра регионе, ревизия не выявила. Все они, связанные как с недоработками в налоговом законодательстве, так и в деятельности налоговых органов, устранимы. Окончательные результаты будут выведены на коллегии в 20-х числах февраля.
В ходе пресс-конференции А. В. Санников заявил, что в течение последнего полугода налоговая инспекция подвергается постоянному давлению в виде различных вневедомственных проверок. Корни этого явления, по его мнению, находятся в самом Норильске. Проверки являются социальным заказом со стороны тех, кто хочет добиться смещения нынешнего начальника норильской налоговой инспекции. Мешает же он тем, кто скрывает доходы. В случае, если давление будет продолжаться, Санников пообещал назвать конкретные фамилии.
Хорошей и важной новостью, объявленной на пресс-конференции, стало сообщение о получении письма Государственной налоговой службы РФ, из которого следует, что материальная помощь, выделяемая бюджетникам, не будет облагаться подоходным налогом. Финансовый кризис, как оказалось, подпадает под определение «стихийные бедствия и чрезвычайные ситуации».
В. ШИЛОВСКИЙ. НЕПРИЯТНОСТИ
Город и уголовные дела возбуждены
На совещании, состоявшемся на днях при заместителе главы города Н. Маслове, рассматривался вопрос о неправомерном получении компенсационных выплат лицами, работавшими по совместительству в ряде учреждений, находящихся на местном бюджете.
Компенсационные выплаты работник получает по основному месту работы за проживание в неблагоприятных условиях, и получение их по второму, а то и по третьему разу является явным нарушением. Решено приостановить такие выплаты совместителям. Окончательные выводы будут сделаны после проведения бухгалтерской проверки.
На совещании также было сообщено о возбуждении прокуратурой города Норильска уголовного дела по факту растраты финансовых средств в многопрофильной гимназии № 4. Растрата, по предварительным данным, составляет свыше полумиллиона деноминированных рублей. Более точная сумма будет названа по результатам судебно- бухгалтерской экспертизы.
Подробнее о фактах финансовых и кадровых нарушений в четвертой гимназии можно будет говорить по окончании следствия. Уголовное дело по статье 160, ч. 3, возбужденное против директора и главного бухгалтера гимназии № 4, передано в отдел по борьбе с организованной преступностью.
Пресс-служба администрации г. Норильска. ПРОИЗВОДСТВО
Никто никого не огорчил
На явочной планерке подводились итоги работы подразделений Норильского комбината за 10 дней февраля.
Рудники «Комсомольский», «Октябрьский», «Таймырский», «Медвежий ручей» план перевыполнили. Наиболее тяжело работал по внутренним технологическим причинам рудник «Заполярный», здесь высокая аварийность оборудования. Горно- транспортное предприятие по-прежнему испытывает острый дефицит запасных частей.
Норильская обогатительная фабрика обеспечила дополнительный выпуск продукции по всем показателям. На Талнахской обогатительной фабрике есть небольшое отставание по никелю в никелевом концентрате. Агломерационная фабрика переработала все сырье.
Никелевый, медный, Надеждинский металлургический заводы и металлургический цех в плане.
Управление угольных и нерудных горных предприятий обеспечило сырьем все подразделения.
В производственном объединении «Норильскэнерго» 5 февраля из-за сильного ветра произошла серьезная авария. Предстоит реализовать комплекс мероприятий по повышению надежности оборудования в экстремальных условиях. Энергетики в первой декаде февраля обеспечили экономию электрической, тепловой энергии, кислорода и природного газа.
Автотранспортное управление, Норильская железная дорога и управление строительства с заданием справились.
В заключение первый заместитель генерального директора АО «Норильский комбинат» Юрий Александрович Филиппов отметил стабильную работу практически всех подразделений, несмотря на значительное увеличение плановых показателей по сравнению с прошлым годом.
Пресс-служба АО «НК». ДЕФИЦИТ
Наконец-то в Алыкель стало поступать из Дудинского порта самолетное топливо, которое привез танкер «Самбург». К 12 февраля доставлено в аэропорт 171 тонна авиатоплива (из 2186 тонн).
Сейчас ООО «Авиазаправка» ведет выборочную проверку качества привезенного нефтепродукта.
Объявленная управлением ГО и ЧС чрезвычайная ситуация по-прежнему остается в силе. Пока топлива в порту не будет в нужном объеме.
Сын за отца отвечает
В Кайеркане продолжается работа по подготовке выборов депутата Кайерканского городского Совета по избирательному округу № 9. Депутатский мандат оказался свободным в связи со скоропостижной смертью Вячеслава Мищенко.
Если еще кто-то из кайерканцев намерен попробовать свои силы в местном органе представительной власти, городском Совете, не забудьте: срок подачи документов в избирательную комиссию для регистрации кандидтов в депутаты по избирательному округу № 9 истекает 17 февраля 1999 года.
Норильский никель: тесты при приеме на работу, собеседование, процесс отбора
Норильский никель (Норникель, ПАО «ГМК «Норильский никель») — крупнейший российский холдинг компаний горно-металлургической отрасли, капитализация которого по данным 2021 года приближается к отметке 2 трлн. рублей.
Компании группы ведут деятельность в 12 регионах России. Штаб-квартира Норникеля расположена в Москве-Сити, в здании Меркурий Сити Тауэр.
Компания по праву считается национальным достоянием России, ее вклад в ВВП страны достигает 2,1%, а количество сотрудников компании на конец 2020 года — 82 тысячи человек.
Как устроиться в Норникель
ГМК «Норильский никель» это огромная структура, и механизмы трудоустройства в разные подразделения компании могут отличаться. Как и многие другие высокотехнологичные компании Норникель при поиске кандидатов на открываемые вакансии в первую очередь ищет подходящих людей среди уже имеющихся сотрудников или в списках кадрового резерва компании. Особенно это применимо к должностям среднего и высокого уровня — от мастеров до руководителей отделов и директоров.
Если вы зайдете на официальный сайт Норильского Никеля в раздел карьера, то список доступных вакансий будет удивительно кратким — 2-3 десятка позиций специалистов начального уровня.
Однако компания нанимает ежегодно тысячи человек. Отдел кадров Норникеля ведет огромную активную работу по поиску перспективных и опытных специалистов среди студентов и выпускников профильных ВУЗов, в смежных отраслях и предприятиях и на специальных конференциях и выставках.
В компании Норильский Никель ведется закрытая база данных по кадровому резерву соискателей на позиции всех уровней. В резерв отбираются работники, которые наравне со всеми соискателями проходят жесткий отборочный процесс, по результатам которого делается вывод о наличии необходимых компетенций, опыта и навыков, присваивается рейтинг и прописывается перспективная программа индивидуального развития сотрудника.
Карьера и продвижение в Норильском Никеле
Об обучении и развитии сотрудников в Норникеле стоит сказать отдельно. Так как компания прежде всего ищет кандидатов на новые рабочие месте внутри своего коллектива, перспективы как горизонтального, так и вертикального продвижения в Норильском Никеле действительно реальные. Для каждого сотрудника его руководителем составляется план развития в котором в том числе прописываются ступени и варианты его карьерного роста.
В компании огромное значение уделяется профессиональному обучению сотрудников. Проводится большое количество семинаров, вебинаров, инструктажей и программ обучения.
Норильский Никель является одним из 20 основных партнеров конкурса «Лидеры России». Это проявляется в том, что компания предоставляет конкурсу свои базы психометрических тестов и кейсов в тесты Лидеры России для разбора участниками конкурса. Кроме того, компания активно ищет перспективных кандидатов на управленческие позиции среди победителей и финалистов конкурса «Лидеры России». Финалисты этого конкурса получают грант в 1 млн. рублей на образование и Норникель предоставляет места в корпоративном университете для участников конкурса. Обучение в этом университете является практически гарантией последующего трудоустройства в Норникеле на позиции высокого уровня. Поэтому, если вы являетесь опытным специалистом и желаете работать в Норникеле на руководящей должности, участие в конкурсе «Лидеры России» может стать для вас самым прямым и быстрым путем построения карьеры.
Больше о конкурсе, что представляют собой тесты Лидеры России и его очные мероприятия, и том, что он дает, и как в нем победить, читайте в наших статьях Как подготовиться к конкурсу Лидеры России 2021 и Суперфинал конкурса Лидеры России 2020: отзыв финалиста и победителя
Вакансии в Норникеле
Все вакансии группы компаний Норникель размещены на официальном сайте компании в разделе «Карьера», а также на ведущих сайтах по поиску работы. Как мы отмечали выше, этими площадками поиск кандидатов не ограничивается, и HR представители Нориникеля активно ищут кандидатов сами.
В Норникеле большое внимание уделяется подбору специалистов среди студентов и выпускников. В компании действует ряд программ для студентов — стажировки «Покорители Севера», «Профессиональный старт» и другие. Стажировки Норильского Никеля подразумевают полную занятость на 2-3 месяца и хорошо оплачиваются. Заявки на участие принимаются ежегодно с февраля по март. Отметим что, чтобы попасть на стажировку, вам придется пройти полный процесс отбора, как при трудоустройстве в Норильский Никель: подача анкеты, онлайн тестирование и собеседование. Конкурс на участие в стажировке составляет до 50 человек на 1 место. Мы однозначно рекомендуем участвовать, если вы подходите по основным требованиям, которые можно посмотреть на официальном сайте компании. Если вы — студент технической специальности, то участие в стажировке от Норникеля может дать вашей карьере ракетное ускорение.
Процесс отбора соискателей на вакансии Норильского Никеля
Как и в большинстве других крупных компаний процесс отбора кандидатов на вакансии Норникеля многоступенчатый и длительный. Он может занимать до 2-3 месяцев, хотя при острой необходимости в специалисте бывает, что человека нанимают за 1-2 дня.
Этапы отбора соискателей
Отправка резюме или анкеты
На официальном сайте компании Норильский Никель вы сможете заполнить стандартную анкету или приложить ваше собственное резюме с указанием вашего образования, опыта работы и карьерных устремлений.
HR отдел Норникеля изучает огромное количество анкет, анализируя информацию о соискателях и выбирая наиболее подходящие и интересные из них. Ваша задача на этом этапе — быть замеченным, то есть составить такое резюме или анкету, которая не пройдет мимо внимания представителей компании. А такое, к сожалению, возможно, ведь им приходится просматривать сотни анкет ежедневно.
Рекомендуем наши статьи о составлении грамотного резюме, которое гарантированно привлечет внимание работодателя: Как правильно искать работу в сети Интернет
Первичное собеседование
На первичном собеседовании в Норникель с кандидатом беседует представитель отдела кадров компании. На этом собеседовании у вас попросят подтвердить некоторые факты вашего резюме или анкеты, оценят ваши общие знания, ваши планы и карьерные устремления и объяснят возможные пути трудоустройства в компании Норильский Никель и профессиональные требования.
Онлайн тестирование Норникель
Почти все подразделения и структуры Норильского Никеля используют тесты при приеме на работу для первичной оценки интеллектуальных способностей соискателей. Чаще всего используются 2 типа тестов — числовые и вербальные. Однако для многих технических позиций добавляются логические и специальные механические тесты. Для руководителей начиная со среднего звена обязательно включаются тесты на управленческий потенциал — специальные психологические тесты.
Ниже мы предоставим примеры всех этих типов тестов, которые применяются в компании Норильский Никель.
Норникель использует тесты разных разработчиков для оценки кандидатов для разных позиций. Нам известно, что в структурах Норильска, Колымы и других северных компаниях большей частью используются тесты Talent Q, в московском и сочинском подразделениях — тесты SHL. Также иногда Норникель использует тесты российского разработчика Экопси. Принципиальных различий между этими тестами нет. Все они используют одинаковые механизмы оценки и пройдя тренировку на тестах, например, SHL, вам не составит особого труда решать тесты других разработчиков. На HRLider вы найдете примеры тестов всех разработчиков, применяемых в компании Норникель.
Отличия тестов этих компаний мы описали в нашей отдельной статье: Особенности тестов SHL, Talent Q, Saville, KENEXA
Вторичное собеседование
Это основное собеседование с вашим будущим непосредственным руководителем, членами команды и представителем HR Норникеля. Допуск к основному собеседованию получают только кандидаты, успешно прошедшие тестирование.
Решение о найме сотрудника принимается как раз после основного собеседования. На нем вам зададут большое количество вопросов для оценки вашего соответствия предлагаемой позиции. Также стоит ожидать вопросов психологической направленности. Это могут быть вопросы о ваших интересах, карьерных и профессиональных устремлениях, сильных и слабых сторонах и т.д.
Читайте больше о тактике успешного собеседования в наших отдельных статьях: 3 простых способа запомниться на собеседовании
Проверка службой безопасности
Все кандидаты тщательно проверяется службой внутренних проверок. Это особенно касается специалистов, претендующих на позиции связанные с управлением и доступом к секретным технологиям. Также проверяются данные анкет, рекомендации и отзывы с прошлых рабочих мест.
Медицинский осмотр
По причине того, что многие производства и категории работ компании Норильский Никель находятся в сложных климатических и технологических условиях и подразумевают повышенные нагрузки, все новые сотрудники компании обязаны пройти мед. осмотр.
Кейсы и ассесменты компании Норильский Никель
Обычно Норникель не устраивает групповых отборочных мероприятий (ассесментов), потому что массового набора и массовых позиций в Норникеле нет, но для специалистов офисных позиций и руководителей может использоваться еще один проверочный этап — решение кейсов компании Норильский Никель. Кейсы могут быть самые разнообразные, но обычно подразумевают анализ определенной отчетности и составление предложений на ее основе.
Примеры бизнес-кейсов мы можете найти в специальном разделе на нашем сайте: Кейсы и Ассесменты
Примеры тестов компании Норильский Никель
Числовой тест Норильский Никель
Числовой тест в Норникель состоит из заданий на основе графиков, диаграмм и таблиц и 4-5 вариантами ответов (тесты от Talent Q могут содержать 8 и более вариантов ответов). Время на решение 1 задания обычно ограничено 1-2 минутами. Пример числового теста вы можете увидеть ниже.
Ответ и подробное решение данного теста вы найдете в конце статьи. Постарайтесь сначала сделать расчеты и решить этот тест Норникель самостоятельно. От соискателя требуется уложиться в 90 секунд.
Логический тест Норильский Никель
Логические тесты являются обязательными для соискателей на многие технические и IT должности в компании Норильский Никель.
Тесты на логику в Норникеле представляют собой задания состоящие из абстрактных форм или узоров, среди которых от вас потребуется определить логическую последовательность и найти недостающий элемент. Такие тесты могут быть очень сложными для неподготовленных соискателей. Пример логического теста вы можете увидеть ниже.
Ответ и объяснение решения данного теста вы найдете в конце статьи. Постарайтесь сначала найти ответ самостоятельно. От соискателя требуется уложиться в 60 секунд.
Вербальный тест Норильский Никель
В Норникеле вербальные тесты являются обязательными для большинства заводов и подразделений. Вербальные тесты представляют собой задания, в которых от вас требуется сделать отпределенный вывод из представленного текстового отрывка. Пример вербального теста вы найдете ниже:
Ответ и объяснение решения данного теста вы найдете в конце статьи. Постарайтесь сначала найти ответ самостоятельно. От соискателя требуется уложиться в 60 секунд.
Технический тест Норильский Никель
Технические тесты оценивают понимание кандидатами основных технических процессов и физических закономерностей. Пример такого текста вы сможете увидеть ниже.
Задание: Шестеренка 1 установлена на вращение против часовой стрелки как указано на рисунке. В каком направлении будет вращаться красная шестеренка? (Если она не будет вращаться, выберите ответ 3). Внимание: все шестеренки закреплены на оси.
Ответ и объяснение решения данного теста вы найдете в конце статьи. Постарайтесь сначала найти ответ самостоятельно. От соискателя требуется уложиться в 30 секунд.
Психологический тест для руководителей в Норильский Никель
Психологические тесты применяются в Норникеле для позиций всех уровней и могут применяться для оценки широкого набора навыков и компетенций — нацеленности на результат, умения решать проблемы, коммуникативных навыков, устойчивости, командных навыков и т.д. Ниже вы найдете пример психологического теста компании Норникель для оценки соискателей на руководящие должности среднего уровня.
Ответ и объяснение решения данного теста вы найдете в конце статьи. Постарайтесь сначала найти ответ самостоятельно. От соискателя требуется уложиться в 60 секунд.
Отбор соискателей в Норильский Никель является сложным процессом, зачастую непреодолимым для неподготовленных соискателей. Тесты и собеседование — это этапы, на которых отсеиваются до 90% всех кандидатов. Если вы хотите получить работу в группе компаний Норильский Никель, начните подготовку прямо сейчас. Всего 2-3 дня качественной подготовки могут значительно повысить ваши шансы на успешное прохождение тестов и решение кейсов. Гарантируйте себе успех — подготовьтесь!
Ответы и объяснение примерных тестов:
Числовой тест
Логический тест
Вербальный тест
Технический тест
Красное зубчатое колесо будет вращаться в том же направлении, что и колеса 2 и 3.
Зубчатое колесо 2 будет вращаться по часовой стрелке (синяя стрелка) из-за движения зубчатого колеса 1.
Это движение по часовой стрелке приведет к вращению зубчатого колеса 4 против часовой стрелки (красная стрелка).
На рисунке вращение колеса 4 снизу повернет колесо 3 против часовой стрелки. Однако вращение зубчатого колеса 2 на валу заставит зубчатое колесо 3 вращаться в том же направлении, в котором оно движется — по часовой стрелке.
Поскольку зубчатое колесо 3 не может вращаться как по часовой стрелке, так и против часовой стрелки, это означает, что вся система не будет двигаться вообще. Шестеренка 4 будет блокировать любое движение. Правильный ответ — 3.
Психологический тест
Начать подготовку
Дэбир в норильске что такое
Приветствую Вас, други мои и недруги!
Хочу поделиться с вами одной историей, произошедшей с вашим верным слугой, за два январских дня 2001 года. История, для меня довольно примечательная т.к. волей судьбы, пришлось познакомиться со службой «НГК» под странным и непонятным для меня ранее названием «ДЭБиР». В качестве пролога этой истории, хочу представить высказывание одной моей коллеги по работе, не буду называть её фамилии, но мысль, высказанная ею, в некоторой мере покажет вам, как информирован наш народ жизнью нашего с вами норильского комбината. Она была первой, которая встретилась мне, когда я впервые услышал аббревиатуру этой организации и озадаченный тем, что бы это значило, шел по галерее моего предприятия.
Мой вопрос:
«Галя, а ты не знаешь что такое «ДЭБиР?»
Ответ:
«Дэбир, это молодой человек, лет 30, он недавно приезжал к нам из управы и проводил какую то там проверку.»
Мой ответ:
«Спасибо Галя за информацию.(. )»
А началось всё в четверг, 18 января, когда я прослушивал автоответчик и услышал взволнованный голос моего шефа, желающего срочно переговорить со мною лично. Выяснилось, что к директору ТЭЦ-2, скатившись по служебной лесенке к моему шефу, позвонили из комбината, а точнее из «ДЭБиР» и шибко интересовались, что из себя представляет работник, человек и гражданин, как Тарасов В.Г., что вызвало у них ряд вопросов и маленький переполох (По свидетельству коллег, с перепуганными глазами влетел мастер участка и начал узнавать мой номер телефона. «Интересуются из самого комбината. » Во, как зашугали бедного!).
Шеф дал мне номер телефона и я, открыв свой телефонный справочник, наконец, узнал, что это за молодой человек, лет тридцати:
227978
ДЭБИР
СЛ. ЭКОНОМ БЕЗОП
ОТД. ИНФОРМ БЕЗО
Хотя, если посмотреть на предложенную мне информацию электронным справочником, этот «СЛ», вполне может быть человеком тридцати лет. Но вот «ОТД. ИНФОРМ БЕЗО» говорит мне, что я чего то там ненабезопасил, или наколбасил своими публикациями в Интернете. Больше не за что! Металл нашей родины в свой карман вроде не засовывал, электроэнергию, вырабатываемую ТЭЦ-2, вёдрами не выносил, как и горячую воду тоже.
Сообщу, краткое содержание разговора с г-ном Семёновым (он так представился когда я набрал номер указанный выше) из «ОТД. ИНФОРМ БЕЗО».
Утро началось круто!
В 8-00, я был освобождён от работы на половину смены и, уточнив у шефа, что «ДЭБиР», это безопасность «НГК», я с заинтригованным (и не скрою, с немного испуганным) чувством, отправился на Орджоникидзе 4а, каб.530 к Артамонову Александру Петровичу.
Люди. Пишите письма! Я, если что в тюрягу сяду! (шутка)
На этом наша беседа закончилась.
Выводы такие:
P.S. Кому интересна реакция «Собкора» на это приятное путешествие, приведу цитату из его письма:
Привет!
Я в шоке! Думал ты уже в застенках ДЭБиРа лежишь, весь в крови и с иголками под ногтями.
Администратор сайта =ВРС=
Вадим Тарасов
20.01.2001