для чего могут потребовать характеристику с места работы
Характеристика с места работы на сотрудника. Образец написания
Эта важная бумага может быть составлена по просьбе самого сотрудника, по инициативе руководителя или по внешнему запросу, в зависимости от места и цели предполагаемого предъявления. Характеристика на сотрудника может быть внутренним документом и предназначенной для предоставления по любому месту требования. Ниже приведён пример характеристики на работника. Скачайте и отредактируйте под себя.
Образец написания универсальной характеристики
«____» _____________ 201_ года
Характеристика
на Аверину Веру Владимировну, старшего экономиста ООО «_____________»
Аверина В.В., «__» ________ 19__ года рождения, образование высшее (окончила в 2000 г. Московский Государственный Университет по специальности «Экономика и управление»).
Работает в ООО «_____________» на должности экономиста с 18 апреля 2007 г., в 2009 году переведена на должность «старший экономист». За время работы направлялась на курсы повышения квалификации, которые успешно окончила, получив сертификаты по программам: «Отчетность-2016», «Финансовая аналитика», «Современный экономический прогноз».
За время работы показала комплексное владение знаниями и умениями по своей специальности. Обладает отличными навыками ведения деловых переговоров, коммуникабельна, стремится к активному самосовершенствованию. Интересуется последними информационными новшествами в экономической области, посещает тренинги и семинары по специальности.
Зарекомендовала себя как надежный, ответственный работник, не нарушающий сроки выполнения заданий и предоставляющий исчерпывающую отчетность. В трудных ситуациях быстро принимает оптимальное решение. Стрессоустойчива и спокойно воспринимает критические замечания. В коллективе пользуется уважением и хорошим отношением коллег, в конфликтных ситуациях не замечена.
Дисциплинарных взысканий за время работы не получала.
Характеристика выдана для предъявления по месту требования.
Внутренние характеристики
Вышестоящий руководитель может затребовать непосредственное руководство дать оценку личностным и профессиональным качествам сотрудника в различных ситуациях. Эти ситуации могут быть такие, как:
В составлении этого документа может принимать участие не только начальник структурного подразделения, где работает характеризуемый сотрудник, но и работники отдела кадров, а также, при необходимости, руководитель службы безопасности.
К СВЕДЕНИЮ! Основания для составления внутренних характеристик должны быть прописаны в локальных нормативных актах предприятия.
Внешние характеристики
Официальные документы, которые будут предоставляться в инстанции помимо предприятия, могут быть оформлены по запросу самого сотрудника или непосредственно по требованию самих инстанций.
ВНИМАНИЕ! Когда точно известна цель написания характеристики и место ее предоставления, легче сделать акцент на информации определенного рода. Например, для получения кредита не так важны производственные показатели, как дисциплинированность, ответственность, обязательность работника и т.п. На практике чаще всего в характеристике указывают «Для предъявления по месту требования», а значит, она должна носить универсальный характер.
ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! В стороннем запросе далеко не всегда четко определено, какого рода информация о работнике требуется. Поэтому лучше составлять характеристику по базовым шаблонам, рекомендуемым для подобных документов.
Правильно оформленная характеристика
Любой документ требует правильного оформления и наличия соответствующих реквизитов. Основные моменты, важные для оформления характеристики, заключаются в следующем.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Чтобы характеристика набрала силу юридического документа, она должна быть датирована, завизирована руководством и заверена круглой печатью предприятия.
Содержание характеристики: необходимость и достаточность
Различие в написании внутренней и внешней характеристик базируется на том, что в первом случае изначально известно, где именно работает сотрудник, и куда будет предоставляться характеристика. Поэтому в документе «для внутреннего пользования» эти сведения можно опустить, зато полнее раскрыть рабочий и творческий потенциал работника.
Во внешней же характеристике нужно как можно полнее указать все личные данные сотрудника, причем только с письменного его согласия на их обработку и использование, как того требует закон (ст.88 ТК РФ).
Прежде чем составлять текст характеристики, определите цель ее предоставления: это поможет правильно отобрать факты для изложения.
Обычно характеристику содержательно можно разделить на несколько блоков:
Заголовок и заключение относятся к оформлению характеристики. Остальные пункты рассмотрим подробнее.
Анкета
В первом абзаце нужно коротко описать официальные данные о человеке: указать его год рождения, перечислить оконченные им учебные заведения, уточнить специальность, а также, если есть ученые степени и звания. В этом абзаце достаточно употреблять только фамилию с инициалами, так как полное имя уже было указано в заголовочной части.
Трудовая деятельность
Описание трудового пути работника может быть как полным, так и ограниченным работой в данной организации. При этом важно указать:
Личные качества
Один из самых важных разделов документа, ведь если трудовую деятельность можно оценить объективно (по наличию результатов, отсутствию дисциплинарных взысканий и т.п.), то характеристика личности всецело зависит от способа ее подачи. Особенно этот раздел имеет значение для внешних характеристик, ведь сторонние организации интересует, в первую очередь, «психологический портрет» человека, а не его трудовые достижения. Приведем план развернутой характеристики личности сотрудника, при необходимости можно выбрать нужные пункты и ограничиться ими.
Куда требуется и для чего нужна характеристика с места работы. Образец заполнения для МСЭК (ВТЭК)
Характеристика с места работы практически утратила статус обязательного документа.
При приеме на работу менеджеры по персоналу предпочитают знакомиться с резюме соискателя и рекомендательными письмами.
Однако бывают ситуации, когда характеристика от работодателя до сих пор необходима. Куда может потребоваться характеристика с места работы, как ее правильно оформлять – будем разбираться в данной статье.
Для чего нужна характеристика с места работы?
Правила и нормы, обуславливающие требования к составлению, предъявлению, использованию для принятия решения характеристики с места работы, закреплены в 87, 88, 89, 90 Трудового кодекса РФ.
Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников
Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса и иных федеральных законов.
Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника
Лица, виновные в нарушении положений законодательства Российской Федерации в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Куда нужна производственная характеристика:
Содержание документа
Характеристика с места работы является официальным документом, содержащим описание уровня умений, навыков, достижений, знаний сотрудника, его личностных и деловых качеств.
Она составляется руководителем или специалистом кадрового отдела, иногда оформление зависит от того, куда нужна характеристика с места работы.
Законом четко не определены форма, структура и нормы оформления. Но в ней обязательны пункты:
В зависимости от места предоставления различают:
При составлении характеристик учитывают специфику организаций, которым они предназначены.
Ниже представлено фото заполненного образца характеристики с места работы:
Подробнее о том, как правильно написать, оформить характеристику с места работы, читайте тут.
Характеристика для ВТЭК и МСЭ
Характеристика на ВТЭК с места работы заверяется подписями руководителя, начальника кадрового подразделения, врача или медсестры медсанчасти, представителя профсоюзного комитета. Обязательно указываются полные реквизиты.
Образец заполнения характеристики с места работы для ВТЭК можно получить в лечебном учреждении соответствующего профиля.
Характеристика на инвалидность с места работы составляется по тем же правилам. В характеристике для прохождения медико-социальной экспертизы, получения заключения врачебно-трудовой экспертной комиссии, оформления заявки на получение санаторного лечения, кроме общих сведений, указываются:
На фото можно увидеть заполненный образец документа: 
Подробнее о секретах составления образца характеристики с места работы читайте тут.
В институт
При поступлении в высшее учебное заведение характеристика и рекомендации с места работы могут дать некоторое преимущество при прохождении собеседования.
Характеристика с места работы в институт оформляется произвольно, акцентирует стремление абитуриента к получению профессиональных знаний, желание работать по выбранной специальности.
Характеристика предоставляется в институт и после студенческой практики. Она содержит:
Составляет характеристику руководитель практики.
Ниже можно увидеть заполненный образец характеристики на студента:
Для нарколога и психиатра
При истребовании характеристики наркологом или психиатром акцент при подготовке документа делается на личностных качествах характеризуемого, поведении в стрессовых и конфликтных ситуациях, наличии вредных привычек и пристрастий или их отсутствии.
Для предоставления в банк
В характеристике с места работы банковских клерков интересует должность сотрудника, средний уровень зарплаты, степень ответственности, дисциплинированность.
Стиль характеристики для банка с места работы относительно свободный.
На награждение почетной грамотой
Для награждения почетной грамотой в рамках организации, населенного пункта, региона, министерства готовится Представление на сотрудника. В его структуру включена характеристика с места работы.
Характеристика с места работы на награждение почетной грамотой отличается свободным стилем изложения. По своей сути это рекомендательное письмо содержащее перечисление заслуг, достижений и положительных черт претендента на награду.
Ниже представлен заполненный образец характеристики для награждения грамотой: 
Заключение
Грамотная, объективная характеристика не будет лишней при устройстве на новую работу, поступлении в институт, получении кредита в банке. В некоторых случаях она необходима как юридический документ или является основанием для медицинского заключения, поощрения или наказания.
Работодатель обязан выдавать работнику служебную характеристику
 |
| poungsaed / Depositphotos.com |
В силу ст. 62 Трудового кодекса работодатель обязан выдавать работнику копии документов, связанных с работой. При этом статья содержит лишь примерный, открытый перечень таких документов. Служебная характеристика в этом списке не упомянута. Более того, обращение работника за такой характеристикой вполне вероятно потребует от работодателя создания нового документа, а не выдачи работнику копии существующего. На этом основании некоторые работодатели пытаются отказывать работникам в подготовке данного документа.
Обязательно ли работнику подавать заявление на выдачу копий документов, связанных с работой, лично? С правовыми позициями судов по данному вопросу ознакомьтесь в Энциклопедии судебной практики системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!
Однако в судах такой подход поддержки не находит. В частности, Суд Еврейской автономной области включил в свой обзор апелляционной практики тезис о том, что служебная характеристика является документом, связанным с работой, поэтому работодатель обязан выдать ее по требованию работника (Обзор апелляционной практики судебной коллегии по гражданским делам суда Еврейской автономной области за II полугодие 2019 года). Аналогичный вывод можно встретить и во многих других судах (см., например, определения Курганского облсуда от 29 января 2019 г. № 33-202/2019, Хабаровского краевого суда от 13 апреля 2018 г. № 33-2392/2018, Санкт-Петербургского горсуда от 12 июля 2016 г. № 33-12492/2016).
Выдача работнику характеристики с предыдущего места работы является обязанностью работодателя, а не его правом
Носикова Елена
В силу ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку, а также копии документов, связанных с работой:
При этом, копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Зачастую, при обращении работников к работодателю, последний отказывает в выдаче характеристики, поскольку характеристика во-первых не является копией какого-либо документа (необходимо создавать новый), а во-вторых характеристика не поименована в перечне документов, установленного ст. 62 ТК.
Между тем, такая позиция работодателей основана на заблуждениях и ошибочном толковании закона.
Так, в соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
С учетом специфики трудовых отношений в различных сферах общественной жизни это право в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства ограничивается федеральными законами путем установления повышенных требований к профессиональной подготовленности и нравственным качествам кандидата на определенную должность (ч. 3 ст. 55 Конституции Российской Федерации).
В ряде случаев для поступления на работу в другую организацию работнику необходимо представить не просто справку о прежней работе, а развернутую характеристику с прежнего места работы.
С учетом этого, содержащаяся в ст. 62 норма об обязанности работодателя выдать работнику в случае возникновения такой потребности справку о работе подразумевает обязанность работодателя выдать работнику по его требованию и характеристику, которая по существу является той же справкой о работе, но составленной в более развернутом виде.
Перечень связанных с работой документов, приведенный в ст. 62 ТК РФ, не является закрытым (Определение Верховного Суда РФ № КАС10-108 от 25.03.2010), и поскольку служебная характеристика, безусловно, является связанным с работой документом, работник вправе обратиться к работодателю с заявлением о ее выдаче, а работодатель обязан по требованию работника ее выдать.
Таким образом, получение работником характеристики с предыдущего места работы является одним из условий его поступления на другую работу и должно рассматриваться как один из способов реализации и защиты его права на труд.
В связи с этим отказ работодателя выдать такую характеристику рассматривается как несоответствующее нормам трудового законодательства ограничение права работника на свободный выбор рода деятельности и профессии.
Примеры судебной практики в пользу работника:
Для чего нужна характеристика с места работы
Мне нужна характеристика с места работы. Директор требует объяснений, для чего понадобилась характеристика. Вправе ли администрация отказать мне выдать характеристику с места работы? Если нет, то на основании каких законов?
Мне нужна характеристика с места работы в суд. Но я не хочу, чтобы на работе об этом знали. Что сказать начальнику, для чего мне характеристика?
Мне нужна характеристика с места работы для предъявления в суд, но я не хочу, чтобы на работе знали, что я могу сказать на работе для чего она мне нужна?
Уволился с завода, через полгода понадобилась характеристика с последнего места работы для трудоустройства на новую работу. пришел в отдел кадров завода, они отправили меня к начальнику цеха, входа на завод у меня нет, через друга попросил начальника написать мне характеристику, он сказал что ни чего писать не будет и отправил в отдел кадров. как быть? Характеристика нужна очень.
Предложили более перспективное место работы и необходимо заполнить анкету, к которой нужно приложить характеристику с прошлого места работы. Подскажите, как я могу взять характеристику где я работаю, не вызвав подозрений, что я ищу другую работу? На что можно сослаться, собственно для чего она мне может еще понадобиться, кроме как при устройстве на новую работу? И обязательно ли именно с текущего места она необходима, либо можно приложить с позапрошлой работы?
У меня такая проблема: у меня, якобы имеется пометка в наркодиспансере, за освидетельствование, после драки, а точнее нападения на мою персону. О том что я состою, узнал значительно не давно, когда пожелал пройти обучение на вождение и проходил справку. После чего я обратился в диспансер и мне сообщили, что возможно пройти обследование и тогда снимут пометку. Для этого необходимо пройти анализы, что я и сделал; врачебную комиссию-но только после результатов анализов и характеристики от участкового полицейского. Но что бы получить характеристику, мне нужны характеристики с работы-с этим проблем нет и характеристика по месту жительства. Ни соседи, ни управленческая компания сделать этого не могут, якобы меня не знают. Как мне тут быть? Может есть ещё варианты?
Пожалуйста куда мне лучше обратится. Я устраивалась на работу в ОВО секретарем мне выдали направление для прохождения мед комиссии я потратила 1000 р, а когда пришла со всеми готовыми документами в назначенный срок когда должны меня были оформить, то у меня попросили характеристику с предыдущего места работы, и тогда я поняла что отделы кадров созвонились и собрали сплетни, еще и наговорили то чего не было, охарактеризовали меня не правильно оценили не профессиональные качества, а субъективные и отказали поэтому мне в трудоустройстве, но не в письменной форме, а на словах, а мне очень нужна была эта работа. Если я обращусь в суд по этому поводу, чтобы мне вернули деньги за мед. осмотр и моральный вред выиграю ли я это дело и как лучше мне поступить?
Выбиваясь из сил и не зная куда податься, прошу у Вас помощи! Помогите прошу!
В 2014 году я вышла замуж, имея несовершеннолетнего сына от первого брака, в этом же году я родила новому мужу второго сына. Через полтора года, как я вышла на работу из декретного отпуска, мой бывший муж уволился с работы и начал сидеть с маленьким родным его сыном дома. Все бы ничего, как спустя два месяца безработицы, муж начал меня избивать периодически из за словесных перепалок, избивал жестоко, держа в этот момент маленького сына на руках, это после первых побоев стало явлением постоянным и еще более жестоким, уже выбиваясь из сил я сняла побои и каждый раз писала на него заявление в полицию, продолжая жить дома с детьми и с ним. Началось время судов на тот момент избиение жены было уголовной статьей, но его это не останавливало, он закрывал меня дома под замком и увозил маленького сына с собой не оставляя мне его совсем для общения, сына я видела только перед сном. Пришло время суда, который длился целый год, в итоге статья в законе изменилась, но преступление было доказано, то есть судимость он получил, избегая уголовной и административной ответственности. Он подал апелляционную жалобу в районный суд, на клевету, в итоге его жалобу не удовлетворили и обвинили дополнительно по той же статье по нескольким эпизодом. Я с этим согласилась уже, так как особой роли мое мнение конечно же уже не являлось.
Далее интереснее, после этих судов он продолжал выжимать все соки из меня и моего сына от первого брака, которому на тот момент было 8 лет, избивая его в мое отсутствие, выгоняя из дома и т.д. Младшего сына приходя из работы я не видела, так как он его увозил из дома до моего прихода, я собрала свои вещи и вещи старшего сына и мы убежали, остановились жить у моей мамы в трехкомнатной квартире. Ходила по органам опеки билась лбов в суде. Заявление было подано, я просила чтобы определили место жительства маленького сына со мной, по маминому адресу, в комфортных условиях. Я работаю в больнице уже 7 лет, характеристика у меня положительная, заработная плата своевременная, график работы хороший, аморальный образ жизни не вела и не веду, место проживания по акту обследования органов опеки удовлетворительное. Медицинских противопоказаний по воспитанию детей не имею.
Мой бывший же муж, теперь имеет судимость, преступление доказано в отношении избиения меня, где сынок находился в доме в это время, не имеет место работы и доход.
Была назначена психологическая экспертиза, где ребенка якобы посмотреть не удалось, но все таки рекомендуют, чтобы сын проживал с отцом, потому что ему это привычнее. Суд вынес решение, что ребенок должен жить с отцом, когда я после получения решения суда на руки пошла сфотографировать судебное дело, протокола вынесения решения последнего в деле не было, ни одного документа подтверждающего «мужа» место работы и дохода тоже нет, хотя ходатайства на суде были удовлетворены, якобы муж принес и выписку из налоговой декларации и справку о доходах, этого в деле нет. Сейчас муж проживает с сыном в квартире, которую я получила под материнский капитал, и не дает мне возможности видеться даже с сыном, органы опеки не реагируют. Прошу помогите, я не знаю с чего начать как продолжить и есть ли смысл, вести далее эти суды, но я очень боюсь за судьбу маленького ребенка, так как я считаю что его отец не обеспечит ему жизненных условий, ребенку мать нужна! Помогите! Это крик души!
Очень сложная ситуация. Мой брат (17 лет) познакомился 2 месяца назад с девушкой (15 лет)-начали встречаться. В один момент начали оба сбегать из дома без видимых на то причин для нашей семьи. После 3 побега мы с матерью уговорили их приехать к нам домой. Ее мать оповестили об этом. Моя мама договорилась в школе, что девочку возьмут учиться и нужно заявление ее матери. Все это время (около недели) девочка жила у нас. Ее мать, не приехав сама, передала документы с прежней школы. Писать заявление на учебу не приехала. Сегодня приехав к нам домой пригласила с собой сотрудников полиции и соц. педагога с новой школы. До ее приезда я лично общался с девочкой о ее семейном положении-на что она мне рассказала о том, что мать пьет и иногда бьет ее и ее маленькую сестру (8 лет). При общении с полицейскими ее мать была настроена не на то,чтоб забрать ребенка домой, а отказаться от нее и определить в интернат. Мы с матерью предложили ей взять опекунство девочки на себя. Она ответила-забирайте! Цитирую: Я от нее устала! Отец девочки умер. Из родственников-старая бабушка, которая не горит желанием забрать ее к себе. После разговора полицейские вместе с девочкой и ее матерью уехали писать заявление на отказ от ребенка, но в отделении полиции над заявлением посмеялись и порвали его. После чего мать все-таки решила забрать ее домой. В данный момент девочка временно у моей матери ждет пока ее мать напьется и заберет ее домой. Вопрос в следующем: возможно ли лишить ее родительских прав и взять опекунство над ней моей матери, ведь ее мать абсолютно не контролирует и не интересуется жизнью ребенка в целом? Возможно она что-то нам не договаривает т.к. стесняется, но то,что ее мать пьющая женщина знают все в округе. Просто очень жалко ребенка-хочется помочь. Моя мама работает с официальной зарплатой около 7 тысяч (фактически 15-18), имеет свой частный дом площадью 50 кв.м., разведена и получает алименты за 2 детей (мои брат и сестра). Сам я материально обеспечен и проживаю отдельно. Характеристики с места работы моей матери только положительные, работала 15 лет педагогом (учитель музыки), имеет благодарности с прежних мест работы, что указано даже в трудовой книжке. Пожалуйста помогите чем можете в казалось бы безвыходной ситуации, но я знаю, что выход есть абсолютно из любой ситуации. Эта девочка за столь короткое время уже стала членом нашей семьи. С уважением, Виталий.