должность упразднена что это
упразднение должности
упразднение должности
Одно из оснований для сокращения штатов. Совершенствование структуры органов управления, изменение объема работ, внедрение новой техники, научной организации труда влечет за собой изменение штатного расписания и упразднение должностей, потребность в которых отпадает.
[http://www.lexikon.ru/dict/buh/index.html]
Тематики
Смотреть что такое «упразднение должности» в других словарях:
УПРАЗДНЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ — одно из оснований для сокращения штатов. Совершенствование структуры органов управления, изменение объема работ, внедрение новой техники, научной организации труда влечет за собой изменение штатного расписания и упразднение должностей,… … Большой бухгалтерский словарь
УПРАЗДНЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ — одно из оснований для сокращения штатов. Совершенствование структуры органов управления, изменение объема работ, внедрение новой техники, научной организации труда влечет за собой изменение штатного расписания и упразднение должностей,… … Большой экономический словарь
ДОЛЖНОСТИ ЦЕРКОВНЫЕ — [греч. ἐκκλησιαστικὰ ὀφφίκια; лат. officia ecclesiastica], установленные в определенном порядке первичные структурные единицы той или иной церковной орг ции, определяющие содержание и объем полномочий, размер вознаграждения и место в… … Православная энциклопедия
Европа — (Europe) Европа – это плотнонаселенная высокоурбанизированная часть света названная в честь мифологической богини, образующая вместе с Азией континент Евразия и имеющая площадь около 10,5 миллионов км² (примерно 2 % от общей площади Земли) и … Энциклопедия инвестора
АБОЛИЦИЯ — (лат. abolitio, от abolere отменять, смягчать, уничтожать). 1) отмена закона, упразднение должности. 2) помилование. Словарь иностранных слов, вошедших в состав русского языка. Чудинов А.Н., 1910. АБОЛИЦИЯ 1) отмена закона, упразднение должности; … Словарь иностранных слов русского языка
Чэнсян — 丞相 chéngxiàng, Цзайсян 宰相 zǎixiàng должность премьер министра или канцлера в монархическом Китае. Основой названия является понятие сян, обозначающее «сопровождение». Соответствует понятию визирь в исламских странах. Терминология В… … Википедия
ДЕНИСЕНКО — Михаил Антонович [в монашестве Филарет] (род. 28.01.1929, с. Благодатное, ныне Амвросиевского р на Донецкой обл.), деятель церковного раскола на Украине в кон. XX нач. XXI в., самозваный «патриарх Киевский и всея Руси Украины». После средней… … Православная энциклопедия
День Конституции в Абхазии — 26 ноября в Абхазии отмечают День Конституции. Он является праздничным (нерабочим) днем на территории страны. Конституция суверенного, демократического, правового государства Республики Абхазия была принята Верховным Советом 26 ноября 1994 года.… … Энциклопедия ньюсмейкеров
Алтайский горный округ — крупная административно территориальная структура, занимавшая большую территорию на юге Западной Сибири (формально в составе Томской губернии) в 1834 1896 годах. Округ располагался в пределах ныне существующих административных единиц России… … Википедия
Упразднение должности в штатном расписании
Принята на работу по трудовому договору на неопределенный срок по 9 разряду. Упраздняется штатное расписание. В связи с упразднением штатного расписания сотрудников увольняют и принимают в связи с введением нового штатного расписания. По старому штатному расписанию (которое будет упразднено) принята на работу с 9 разрядом. В связи с упразднением старого штатного расписания, увольняют и предлагают должность по новому штатному расписанию не по 9 разряду, а по 7 (зарплата на 7 разряде ниже, чем на 9 разряде). Является ли это ухудшением условий труда? Должны ли при переходе через увольнение, на новое штатное расписание, предлагать иные вакансии, если в старом штатном работал по 9 разряду, а в новом штатном предусмотрен для данной должности 7 (более низкий разряд с низкой оплатой)? Как действовать работнику, если в новом штатном не предусмотрено свободных вакансий вообще, а работодатель настаивает подписать трудовой договор по моей должности в новом штатном не по 9 разряду (как было в старом штатном), а по 7 (более низкому разряду)? Работодатель аргументирует, что якобы в новом штатном моя должность идет не по 9 разряду, а по 7-му разряду. Один из вариантов работатодатель предлагает компенсировать разницу между 9-м разрядом (как получал по старому штатному и 7 разрядом как буду получать по новому штатному) в конверте. Причем получение этой разницы в конверте не гарантировано и нигде не прописано. С уважением, Ирина.
Работник теряет рабочее место в связи с упразднением его должности в новом штатном расписании. Ему не предлагают другую работу в этой организации и предлагают уволиться по статье согласие сторон. Как поступить работнику.
Ответьте пожалуйста на вопрос:
Мы бюджетная организация. У нас есть должность зам. директора. Заместитель не справляется со своими обязанностями. Директор решил его понизить в должности и вообще упразднить эту должность.
2) Внести изменения в штатное расписание об упразднении или ликвидации должности «заместителя директора»?
Как правильно внести изменения в штатное расписание и понизить по соглашению сторон?
Это сокращение или изменение ксловий труда? В приказе № 275 а от 27.02.2017 г. говориться об упразднении двух отделов и создании нового В приказе№ 276 а от 27.02.17 г. о внесении изменений в штатное расписание с 01.05.2017 г. говорится «вывести должность. «
Ситуация следующая: должность, занимающую работницей ушедшей в отпуск по беременности и родам, затем в декретный отпуск, в период реорганизации (слились 6 учреждений в одно) сократили. Сейчас она, работница, не дождавшись 1,5 года ребенку выходит на работу, естественно на свою должность (но ее же нет в штатке!) Можно ли приказом сделать изменение в штатном расписании, например: внести изменение в шт.р. путем замены должности такой то на должность, которую заниает работница вышедшея из декретного отпуска досрочно? Написать, якобы при составлении шт.р. была допущена ошибка в упразднении должности? И второй вопрос: в учреждении есть сокращаемый на этот момент работник, ему случайно не нужно предлагать эту должность? По сути нет, т.к. это же не вакантная должность? Или я не права?
Второй документ, принятый на основании первого. Разработан зав оргштатным отделом регионального филиала. Называется Перечень изменений в штатном расписании аппарата управления филиала. В преамбуле говорится: На основании первого приказа исключить из штатного расписания. и далее перечисляются должности сотрудников N-отдела. Кадровики приказом о сокращении штатов называют приказ из Москвы. Отсутствие приказа работодателя (а работодателем, в соответствии с трудовыми договорами работников, является руководитель регионального филиала) объясняют ненужностью, так как есть приказ из Москвы. Приказ из Москвы пришел в региональный филиал, согласно регистрационному штампу, 4 апреля. Перечень изменений составлен 1 апреля. (До середины апреля работников уговаривали написать заявления по собственному желанию).
Я работаю на гос. предприятии и 31 января 2003 года получил уведомление о возможном увольнении по ст.81 п.2 в связи с упразднением подразделения где я работаю в срок до 1 апреля 2003 года.
На самом деле 2 смежных подразделения «сливаются» в одно и образованные в этих подразделениях, по новому штатному расписанию, отделы содержат столько-же или больше сотрудников. Образован и отдел «похожий» по названию и функциям на тот в котором я работал, с сохранением старых названий должностей. В эти отделы меня не включили из-за личной неприязни одного из руководителей и я остался за штатом.1 апреля с.г. в связи с окончанием срока старого уведомления новое уведомление выдано не было.
Документально поттверждённых и устных замечаний по ст. 81 пп с 3 по 6 не было да и быть не могло так-как новое руководство наше приступило к работе в июле 2002 года а я работаю на этом предприятии больше 3-х лет.
Перейти на другую должность или в другой отдел мне не придложили.
Пока продолжаю работать и выполнять свои обязанности.
1.Имеют-ли право меня уволить.
2.Как правильно себя вести в ситуациях с подписыванием всяческих документов, например нового уведомления (а так-же «задним» числом).
Нестабильная экономическая ситуация может привести работодателя к принятию довольно сложного решения о сокращении штатных должностей сотрудников организации.
Процедура сокращения регламентирована законодательством Российской Федерации, ее несоблюдение зачастую приводит работодателей к судебным разбирательствам с уволенными работниками. Рассмотрим подробнее процедуру сокращения должностей и порядок необходимых действий.
Что это такое?
Наниматель может расторгнуть трудовой договор в случае сокращения штата организации (ст.42 ТК РФ). Это очень распространенный вид прекращения трудовых отношений с сотрудниками, сохранение которых в штате организации по каким-либо причинам нецелесообразно. Сокращением штата организации является полное исключение некоторых должностей из рабочего штатного расписания.
Способ этот довольно затратный в финансовом и временном отношении, но кадровые службы часто прибегают к нему, так как он удовлетворяет интересы работодателя и работника.
Статья 42 ТК РФ. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора
Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Как зафиксировать изменения?
Зафиксировать кадровые изменения можно двумя методами:
Унифицированной формы таких приказов не существует и кадровая служба работодателя самостоятельно их разрабатывает.
Регламент внесения изменений, которые необходимо отобразить в штатном расписании, прямо зависит от их количества. При обширном количестве кадровых перемен, касающихся не только должностей, но и структурных подразделений, лучше создать новое расписание. Если же перемены единичные, лучше будет внести изменения в действующий штатный документ.
О том, как оформить приказ об изменении в штатном расписании, можно узнать в нашей статье.
Если приходится вывести какие-то единицы из штата, как обосновать их исключение?
Руководство организации на свое усмотрение определяет штатную численность и состав должностей в структуре организации. Законодательство не обязывает обосновывать причину сокращения. Но в случае судебного разбирательства большим плюсом для работодателя будут представленные доказательства необходимости увольнения работников.
Восстановление уволенного сотрудника возможно даже при совершении технических ошибок в оформлении документации.
Основаниями для того, чтобы упразднить должность, могут быть:
Вполне достаточно будет ограничиться, например, такой записью в приказе: «В связи со снижением спроса на продукцию и необходимостью проведения оптимизации в организации, сократить штат работников».
В первую очередь под сокращение (исключение из штатного расписания) должны попадать имеющиеся вакантные должности. Только после этого, занятые конкретными сотрудниками рабочие места сокращаются.
Порядок действий по упразднению
Итак, в случае необходимости убрать штатную должность, руководителем издается приказ об изменении действующего расписания, либо создании нового. Приведем порядок действий при штатных изменениях, касающихся увольнения работников:
Учитывая статью 179 Трудового Кодекса, при равенстве сотрудников по вышеперечисленным факторам, оставляют:
Следующие категории лиц не подлежат увольнению по причине сокращения должностей:
Статья 296 ТК РФ. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах
Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.
Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.
При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.
О порядке действий при сокращении должности, читайте в этой статье.
Документы, сопровождающие процедуру и их содержание
Важно правильно, без нарушения установленного порядка соблюсти процедуру сокращения работников. Необходимыми документами будут уведомление, служебная записка и приказ. Расскажем подробнее об их составлении.
Уведомление работника, которого собираются сократить
В обязанность работодателя входит предупреждение в письменной форме сотрудника о сокращении. Унифицированная форма этого документа законодательством не предусмотрена, кадровая служба составляет его самостоятельно. Уведомление составляют в двух экземплярах – работодателю и работнику.
Администрация предприятия должна до увольнения работника в письменном виде предлагать ему имеющиеся вакансии, подходящие по квалификации и состоянию здоровья. По каждому такому предложению необходимо составлять акт.
Закон устанавливает разные сроки для уведомления сокращаемых работников:
Неправильно оформленное сообщение о прерывании трудовых отношений может вызывать споры и конфликты. Поэтому работодателю нужно учитывать все нюансы при заполнении этого документа.
Статья 292 ТК РФ. Расторжение трудового договора
Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.
Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.
Служебная записка
При сокращении штата перед нанимателем стоит острая задача выбора сотрудников, с преимущественным правом оставления на рабочем месте. В таком случае руководителем структурного подразделения составляется служебная записка с подтверждением более высокой квалификации и производительностью труда конкретного сотрудника.
Приказ
Кадровая служба издает в таких ситуациях два приказа:
Форма распоряжения о сокращении законодательно не закреплена. Разрабатывается работодателем самостоятельно.
Особенности выплат
Увольнение работника по рассматриваемому обстоятельству предполагает следующие платежи:
В коллективном или трудовом договоре работодатели предусматривают и другие дополнительные выплаты сотрудникам организации. Работнику, не явившемуся за причитающимися выплатами, нужно отправить уведомление о положенных ему выплатах в письменном виде.
Иногда объективной необходимостью для работодателя становится исключить из штата одного или нескольких работников организации. Способствовать этому могут выступать различные причины. В этих случаях работодатель прибегает к сокращению штата организации, которое помогает оптимизировать рабочий процесс.
Однако следует помнить, что процедура сокращения работников сопряжена со многими психологическими и юридическими трудностями. Необходимо грамотно оформлять все необходимые документы и соблюдать сроки, требуемые законодательством.
Упразднение должности в штатном расписании
Если приходится вывести какие-то единицы из штата, как обосновать их исключение?
Руководство организации на свое усмотрение определяет штатную численность и состав должностей в структуре организации. Законодательство не обязывает обосновывать причину сокращения. Но в случае судебного разбирательства большим плюсом для работодателя будут представленные доказательства необходимости увольнения работников.
ВАЖНО! В статье 394 ТК РФ есть указание, что если увольнение работника будет признано незаконным, он восстанавливается на прежней работе с выплатой за вынужденный прогул среднего заработка.
Восстановление уволенного сотрудника возможно даже при совершении технических ошибок в оформлении документации.
Основаниями для того, чтобы упразднить должность, могут быть:
Вполне достаточно будет ограничиться, например, такой записью в приказе: «В связи со снижением спроса на продукцию и необходимостью проведения оптимизации в организации, сократить штат работников».
В первую очередь под сокращение (исключение из штатного расписания) должны попадать имеющиеся вакантные должности. Только после этого, занятые конкретными сотрудниками рабочие места сокращаются.
Порядок действий по упразднению
Итак, в случае необходимости убрать штатную должность, руководителем издается приказ об изменении действующего расписания, либо создании нового. Приведем порядок действий при штатных изменениях, касающихся увольнения работников:
Учитывая статью 179 Трудового Кодекса, при равенстве сотрудников по вышеперечисленным факторам, оставляют:
Следующие категории лиц не подлежат увольнению по причине сокращения должностей:
Документы, сопровождающие процедуру и их содержание
Важно правильно, без нарушения установленного порядка соблюсти процедуру сокращения работников. Необходимыми документами будут уведомление, служебная записка и приказ. Расскажем подробнее об их составлении.
Уведомление работника, которого собираются сократить
В обязанность работодателя входит предупреждение в письменной форме сотрудника о сокращении. Унифицированная форма этого документа законодательством не предусмотрена, кадровая служба составляет его самостоятельно. Уведомление составляют в двух экземплярах – работодателю и работнику.
ВНИМАНИЕ! В случае отказа сотрудника от подписи уведомления, составляется акт, который нужно подколоть к уведомлению.
Администрация предприятия должна до увольнения работника в письменном виде предлагать ему имеющиеся вакансии, подходящие по квалификации и состоянию здоровья. По каждому такому предложению необходимо составлять акт.
Закон устанавливает разные сроки для уведомления сокращаемых работников:
Неправильно оформленное сообщение о прерывании трудовых отношений может вызывать споры и конфликты. Поэтому работодателю нужно учитывать все нюансы при заполнении этого документа.
Служебная записка
При сокращении штата перед нанимателем стоит острая задача выбора сотрудников, с преимущественным правом оставления на рабочем месте. В таком случае руководителем структурного подразделения составляется служебная записка с подтверждением более высокой квалификации и производительностью труда конкретного сотрудника.
Приказ
Кадровая служба издает в таких ситуациях два приказа:
Форма распоряжения о сокращении законодательно не закреплена. Разрабатывается работодателем самостоятельно.
Особенности выплат
Увольнение работника по рассматриваемому обстоятельству предполагает следующие платежи:
В коллективном или трудовом договоре работодатели предусматривают и другие дополнительные выплаты сотрудникам организации. Работнику, не явившемуся за причитающимися выплатами, нужно отправить уведомление о положенных ему выплатах в письменном виде.
Иногда объективной необходимостью для работодателя становится исключить из штата одного или нескольких работников организации. Способствовать этому могут выступать различные причины. В этих случаях работодатель прибегает к сокращению штата организации, которое помогает оптимизировать рабочий процесс.
Однако следует помнить, что процедура сокращения работников сопряжена со многими психологическими и юридическими трудностями. Необходимо грамотно оформлять все необходимые документы и соблюдать сроки, требуемые законодательством.
>Как вывести должность из штатного расписания
Исключение специальности из ШР
Если место вакантно
При необходимости, работодатель вправе исключить специальность или отдел из рабочего распорядка. Для этого оформляется приказ об исключении из штатного расписания должностей. Здесь есть один нюанс: если должность, которую планируется убрать из документа, свободна, то оформлять уведомление о сокращении численности или штата не требуется.
В связи с сокращением
В этом случае можно утвердить новое ШР без включения в него специальностей, подлежащих сокращению, а также издать приказ об исключении из ШР должностей, подлежащих сокращению и утвердить новый документ после даты предстоящих изменений. Сотрудников, попадающих под сокращение штата, следует уведомить о происходящем с помощью письменного документа под подпись, за два месяца. Указание на это имеется в ч. 2 ст. 180 ТК РФ. Согласно этому правилу, дата ввода в действие изменений в рабочий распорядок не может наступать ранее, чем через два месяца после издания распоряжения.
Приказ об исключении должности из ШР может быть составлен работодателем в произвольной форме. Указывать в нем размер ставки или зарплаты нет необходимости.
В приказе следует указать:
информацию о проводимом мероприятии;
дату внесения планируемых нововведений,
название подразделения, профессии и ФИО граждан, которых коснется сокращение;
права и гарантии сокращаемых работников
После издания распоряжения работодатель должен ознакомить с ним сокращаемых сотрудников.
Упразднение должности
138 юристов сейчас на сайте 4542консультаций за 24 часа
Я вышла из отпуска по уходу за ребёнком (ребенку 1,10 года), офис упразднен, должность за штатом, равнозначных позиций пока нет, чтобы вывести в штат. Оплата труда официальная, состоит из оклада, квартальной и годовой премии. Премиальную часть я не могу заработать, тк нахожусь за штатом, опоачивать будут только оклад. Правомерно ли это?
Здравствуйте! Это-неправомерно. Смотрите условия трудового договора и Положения о премировании. Это не ваша забота, что должность вывели за штат. Согласно ст.256 ТК РФ На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
• Здравствуйте, Чтобы ответить на ваш вопрос, нужно изучать положения о премировании, далеко не всегда работодатель должен оплачивать премию в обязательном порядке Желаю Вам удачи и всех благ!
Получила уведомление об упразднении моей должности.
Что делать?
Ничего, если вас просто уведомляют об упразднении. Если уведомляют о сокращении, значит ждите увольнения по сокращению, увольняться по собственному желанию вы не обязаны.
Так и что вам должны предоставить другую должность уволить так просто вас не могут да и заявление по собственному желанию вас так же не имеют право уволить.
В связи с упразднением должности заместителя начальника отдела по договорной работе необходимо сделать новую должностную инструкцию юрисконсульту с добавлением функций зам. начальника по договорной работе. Но в их должностных инструкциях не только разные функции, но также разные права и т.д. Могу ли я добавить юрисконсульту только новые функции в должностную инструкцию или мне нужно добавлять всё из инструкции зам. начальника отдела по договорной работе, что отсутствует в должностной инструкции юрисконсульта?
На усмотрение кадровика, но обычно добавляют обязанности только.
Упразднение должности, предлагаемая должность — на пол-ставки, у сотрудника есть ипотека. Как избавиться законным образом?
В данном случае никак. Ипотека- это уже Ваши проблемы, а не работодателя.
Как сформулировать приказ об изменении в ШР, ведущем к упразднению должностей и переводу на пол-ставки?
Вам нужно подготовить приказ «О внесении изменений в штатное расписание, где указываются вносимые изменения.
В связи со структурными изменениями была упразднения должность тренера-преподавателя и всеми тренерами-преподавателями были подписаны уведомления о переводе их на должность тренера. Но при подписании доп. соглашения к трудовому договору и приказа о переводе тренер отказался подписывать приказ и доп. соглашение ни чем не мотивируя свой отказ (хотя в уведомлении подтвердил свое согласие на данный перевод). Что делать в данной ситуации.
Подводите в таком случае под сокращение, Нина Андреевна.
С такими работниками трудовой договор прекращается на основании ст. 74 ч4 Трудового кодекса РФ.
Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.
Какая выплата положена мне при увольнении в связи с упразднением моей должности, должность упразднили вчера, сегодня уволили))). И можно ли оспоррить этот фарс?
Если Вы не писали заявление об увольнении по собственному желанию и не подписывали соглашение о расторжении договора по соглашению сторон — можно оспорить в судебном порядке.
О реорганизации предприятия и упразднении должности сотрудника в декретном отпуске. С 2009 года я работаю в международной фарм. Компании. С 2012 года получила повышение в должности. С 2014 года в декретном отпуске. Через месяц планирую выйти на работу (малышу исполняется 1,3 года) в связи с финансовыми трудностями в семье. Мне сообщили, что отдела, в котором я работала до декрета не существует. Произошла реорганизация с образованием нового подразделения. В данной структуре не предусмотрен ранее выполняемый мной функционал. В связи с этим мне предложили выйти на рядовую позицию представителя (должность ниже занимаемой) на округ, далеко от моего дома. Насколько законно таковое понижение? И как мне дальше поступать? Я не заинтересована в данном понижении. Заранее спасибо.
Вам должны обеспечить именно Вашу работу. Оспорьте приказ о сокращении должности Вашей — в суде.
В уведомлении об упразднении моей должности была предложена вакансия в другом структрурном подразделении в соответствии с ранее занимаемой должностью. Вопрос, если в уведомлении подписал согласие, имеет ли право работадатель отказать в приеме и не провести процедуру перевода?
Нет, не имеет право. Обязан перевести вас на другую должность.
Отстранили от работы, основание, упразднение должности, устно без приказа. Сказали быть на телефоне, пока что нибудь не подыщут, что делать?
Отстранение от должности устно без приказа является незаконным Обращайтесь в инспекцию труда Дома вы явно ничего не высидите
Работник теряет рабочее место в связи с упразднением его должности в новом штатном расписании. Ему не предлагают другую работу в этой организации и предлагают уволиться по статье согласие сторон. Как поступить работнику.
Здравствуйте! Если подписываете по соглашению,требуйте «отступных». По сокращению будете получать среднемесячную заработную плату в течение 2 месяцев,если не найдете работу и зарегистрируетесь в службе занятости.
Скажите, возможно ли доказать, что УПРАЗДНЕНИЕ должности-является всего лишь ФАРСОМ-убрать сотрудника с дороги… До этого предпринимались попытки незаконного снятия с должности, НЕ ПОЛУЧИЛОСЬ, отстояла свое право!
Здравствуйте. Подавайте жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Порядок обращения: согласно инструкции Ген. Прокуратуры: Письменное обращение гражданина, должностного и иного лица должно в обязательном порядке содержать либо наименование органа, в который направляется обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо его должность, а также фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии) гражданина, направившего обращение, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ или уведомление о переадресовании обращения, изложение существа вопроса, личную подпись указанного гражданина и дату. В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии. В случае, если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается. Обращения граждан, военнослужащих и членов их семей, должностных и иных лиц разрешаются в течение 30 дней со дня их регистрации в органах прокуратуры Российской Федерации, а не требующие дополнительного изучения и проверки — в течение 15 дней, если иное не предусмотрено федеральным законодательством. Если установленный срок разрешения обращения истекает в выходной или праздничный день, последним днем разрешения считается следующий за ним рабочий день.
В штатном расписании моя должность упразднен, за 2 месяца меня никто об этом не предупредил. Похожие вакансии компании не предлагают. Говорят что могу поработать еще 2 месяца и со мной расстанется. На что я имею право?
Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Прошу разъяснить, является ли указание на упразднение должности в уведомлении признаком сокращения штатов.
Нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет. С работы пришло уведомление об упразднении моей должности. Могу ли я продлить свой отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?
Людмила, должность не упраздняется, а сокращается. Но это должность, а не работник, находящийся в декрете. Не знаю, как обстоит дело на Вашей с соблюдением закона, но поинтересуйтесь дальнейшей судьбой, чтобы не упустить время для подачи иска в случае нарушения Ваших прав.
У нас на предприятии сложилась следующая сиуация: в связи с упразднением ряд должностей подлежит сокращению. Сотрудница А. находится в отпуске по уходу за ребенком, вместо нее по срочному договору принята сотрудница С. Должность подлежит сокращению. Как поступать в такой ситуации? Сокращать сотрудницу С., принятую по срочному договору, а потом по выходу из отпуска сокращать сотрудницу А.?
И возможен такой вариант: если сотрудница А. выйдет на работу до истечения срока предупреждения сотрудницы С., как быть с сотрудницей С.? (сотрудница А. воспользуется тем, что женщины, имеющие детей до 3-х лет, не подлежат сокращению)
Уважаемая Елена. Действительно сотрудницу А вы до 3-х лет сократить не сможете. С выходом сотрудницы А на работу у вас два варианта. Все они указаны в ст. 261 ТК РФ: — «В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, ПРОДЛИТЬ СРОК действия трудового договора ДО ОКОНЧАНИЯ БЕРЕМЕННОСТИ», а потом уволить; — УВОЛИТЬ сотрудницу С СРАЗУ, если нет других вакансий. «ДОПУСКАЕТСЯ УВОЛЬНЕНИЕ женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья». Выбирать вам. С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Возможно ли увольнение руководителя подразделения при упразднении должности и его отказе от понижения при реструктуризации предприятия?
Заранее спасибо за ответ.
Казаров Анатолий Страна: Россия город: Тольятти Да, с соблюдением гарантий и компенсаций работникам, связанным с расторжением трудового договора и установленным ТК. С уважением