для чего нужен стресс тест
Функциональные стресс-тесты (тесты с нагрузкой)
Сердечно-сосудистые заболевания распространены среди населения и являются основной причиной смертности в настоящее время. Причиной ишемической болезни сердца (ИБС) является нарушение кровоснабжения мышцы сердца (миокарда), чаще всего по причине атеросклеротического поражения коронарных артерий. Первоначально эта болезнь может никак себя не проявлять, а о болезни пациент чаще узнает по возникновению болей в грудной клетке. Для такого болевого синдрома характерна триада признаков:
Не будучи распознанной вовремя, ИБС может привести к очень серьезным исходам: развитию инфаркта миокарда или даже смерти. Именно поэтому так важна своевременная диагностика этого заболевания. Болевой синдром в груди должен быть поводом для визита к терапевту (кардиологу).
Однако наличия типичных болей не достаточно для постановки диагноза ИБС. Современная медицина располагает целым рядом тестов, позволяющих выявить нарушенное кровоснабжение миокарда, но при этом не подвергать пациента инвазивным вмешательствам на артериях и высокой лучевой нагрузке. Эти тесты называются нагрузочными (стресс-тестами), так как оценка функционирования сердца происходит при высоких значениях частоты сердечных сокращений (ЧСС).
При стресс-ЭКГ тесте (тредмил-тесте) происходит оценка изменения ЭКГ, гемодинамики и клинического состояния пациента в результате нагрузки ходьбой на беговой дорожке. Кроме выявления нарушения кровоснабжения миокарда этот тест позволяет:
Сама нагрузка состоит в возрастающей по скорости и углу наклона быстрой ходьбе по беговой дорожке длительность обычно не более 10 мин, так что наличие у пациента удобных кроссовок и спортивной одежды создаст необходимый комфорт движений.
Он позволяет оценивать изменения локальной сократимости стенок сердца в ответ на физическую нагрузку. Кроме диагностики предполагаемой ИБС он используется в оценке риска осложнений ИБС, а также позволяет оценивать адекватность кровотока после оперативных вмешательствах на коронарных сосудах и др. Вместо физической нагрузки возможно в ряде случаев использование фармакологических препаратов, ускоряющих ЧСС, однако в этом случае из-за достаточно высокого риска побочных эффектов они редко применяется в клиниках.
Какой тест необходим именно Вам, определяет кардиолог, так как и у стресс-ЭКГ и стресс-ЭХО есть свои ограничения к применению. С учетом ряда противопоказаний к проведению нагрузочных тестов перед их проведением обязательно необходимо выполнить ЭХОКГ, а при наличии аритмий – расширенное обследование. По результатам этих тестов кардиолог сможет обоснованно спланировать тактику Вашего дальнейшего обследования и лечения.
В Медицинском центре «XXI» эти тесты выполняются в отделении на Старо-Петергофском пр 39А.
Как выполнить стресс-тест процессора и системы в целом, держит ли он частоты, нет ли перегрева (AIDA 64)
Доброго времени суток!
Сделать это можно с помощью стресс-теста, который позволяет:
В этой статье предложу один из способов, к которому часто прибегаю сам. Он, конечно, не идеальный, но весьма удобный. Возможно, кому-то окажет добрую помощь.
У AIDA есть и аналоги (на случай, если данная утилита откажется запускаться в вашей ОС). О них я рассказывал в статье о 4 лучших программах для стресс-тестирования ЦП
Как выполнить стресс-тест
ШАГ 1: выбор программы
Для тестирования и диагностики системы сейчас достаточно много программ: OCCT, AIDA 64, ASTRA, Prime95, LinX, и др. Я все же сторонник использования AIDA 64 (собственно, ее и рекомендую вам).
AIDA 64
В чем ее основные преимущества:
Свои дальнейшие действия покажу в AIDA 64 Extreme v5.8.
ШАГ 2: запуск теста
Для открытия окна тестирования в AIDA 64 нажмите по меню » Сервис/Тест стабильности системы» (см. скрин ниже).
Тест стабильности системы
Далее обратите внимание на левый верхний угол (расшифрую несколько аббревиатур) :
По умолчанию, обычно, выбрано первых 4-пункта (в принципе, этого достаточно для тестирования системы и ЦП). Чтобы начать проверку – нажмите на кнопку «Start» в нижней части окна.
Важно! Нагрузка на ЦП должна сразу же дойти до 100%, температура начнет расти и гул от кулера будет становится все громче (по крайней первую минуту теста). Внимательно следите за состоянием и поведением ПК.
Начало теста / Кликабельно
В первую очередь следите за температурой ЦП (чаще всего именно она выходит за пределы оптимальных значений и процессор начинает сбрасывать частоты). Дать конкретную величину нельзя: т.к. у каждого модельного ряда она будет своей.
Скажем, для Intel Core i3÷i7 (7-8-х поколений) считается критической температурой
ШАГ 3: контроль и результаты. На что обратить внимание
Частоты работы процессора (Core i5-7200U)
Довольно удобно мониторить питание, температуру, и частоты во вкладке «Statistics» (см. скрин ниже). AIDA 64 отображает сразу несколько значений: текущее (Current), минимальное (Min.), максимальное (Max.), и среднее (Average).
Статистика (AIDA 64)
Кстати, после остановки стресс-теста – текущая частота ЦП (CPU Clock) и его загрузка (CPU Usage) на графике должны снизится (см. скрин ниже).
Также обратите внимание на график загрузки (на надпись CPU Throttling) – в идеале она должна быть «зеленой», как у меня в примере.
После завершения теста (обратите внимание на графики нагрузки и частоты работы ЦП)
Что такое стресс-тестирование
Что такое стресс-тестирование
В общем смысле стресс-тестирование подразумевает исследование изменений свойств системы или объекта в нестандартных (стрессовых) условиях. В приложении к финансовой организации или институту стресс-тест — это испытание на прочность ее финансового положения в условиях «серьезного, но вместе с тем вероятного шока».
Стресс-тест, как правило, включает четыре элемента:
Стресс-тесту должны подвергаться ключевые риски финансового сектора; они могут быть сформулированы в общем виде: кредитный риск, рыночный риск, риск ликвидности, или конкретно: например, кредитные риски банков, связанные с компаниями-экспортерами, или рыночные риски, обусловленные ужесточением денежно-кредитной политики ведущими центральными банками.
Сценарии предполагают экономический спад, рост безработицы, падение цен на недвижимость на горизонте стресс-теста — как правило, 2 — 5 лет.
Модели определяют связи между макроэкономическими показателями и рыночными индикаторами: процентными ставками, доходностями облигаций, ценами акций и так далее, а также финансовыми параметрами — например, рейтингами корпоративных заемщиков, которые, в свою очередь, влияют на объем доформирования резервов по ссудам.
В большинстве случаев оценивается финансовый результат на горизонте стресс-теста, итоговый показатель достаточности капитала сравнивается с нормативом и рассчитывается дефицит капитала; в ряде стресс-тестов также оценивается дефицит ликвидности.
Стресс-тест, направленный на выявление стабильности функционирования отдельного финансового института в случае негативного экономического сценария, — это стресс-тест на микроуровне. Глобальный финансовый кризис 2007 — 2009 гг. продемонстрировал, что устойчивости отдельных финансовых институтов недостаточно для обеспечения устойчивости финансовой системы. Поэтому с тех пор широкое распространение получили стресс-тесты на макроуровне, предполагающие проверку устойчивости группы финансовых институтов, которая может оказать влияние на экономику в целом. Также активно применяется термин «макропруденциальный стресс-тест», который определен в докладе МВФ как стресс-тест, «учитывающий реакцию финансовых институтов на экономический шок и их взаимодействие друг с другом, направленный на исследование устойчивости финансовой системы в целом, а не конкретных институтов».
Стресс-тесты, осуществляемые в настоящее время центральными банками и надзорными ведомствами различных стран, фактически направлены на обе цели. При проведении централизованных стресс-тестов распространено разделение на bottom-up и top-down стресс-тесты.
Результаты стресс-тестов могут использоваться самими банками для усиления риск-менеджмента, надзорными органами при установлении требований к капиталу банка в рамках Базеля II, а также регулятором, ответственным за обеспечение финансовой стабильности, при реализации макропруденциальной или антикризисной политики.
Стресс-тест видеокарты: проверка на надежность и стабильность
Собственно, в этой заметке приведу пару примеров, как можно провести подобный тест видеокарты.
Важно!
1) Перед тестом закройте все ресурсоемкие приложения: игры, редакторы графики и видео, торренты и т.д.
Если вы хотите провести тест видеокарты на производительность, рекомендую ознакомиться вот с этой заметкой.
Как выполнить стресс-тест видеокарты
Тест ❶ — с помощью OCCT
Одна из лучших программ для проверки стабильности видеокарты — OCCT. Вообще, подобных программ довольно много, но эта одна самых гибких и многофункциональных. Кстати, возможно популярность программе обеспечило и ее название — чем-то напоминает всем привычный «Гост».
OCCT
Программа предназначена для проведения стресс тестирования видеокарты. Работать может в различных режимах: с разными DirectX (9, 10, 11), с поддержкой различных пиксельных шейдеров, проверять конкретное разрешение, вести контроль температуры и времени, и т.д.
Кстати, несмотря на то, что название программы очень похоже на ГОСТ или ОСТ — ничего общего, она с ними не имеет.
Тем не менее, если ваша видеокарта выдержит в полной мере тест в ней — можно быть уверенным, что с железкой все в порядке!
Как провести тест в OCCT
Слева в окне программы будут отображаться важные параметры (обновляются в режиме реального времени) :
Результаты теста в реальном времени
После тестирования, кстати, программа покажет вам загрузку ЦП, видеокарты, количество FPS, температуру и пр. параметры (максимальные, минимальные).
Результаты после тестирования
Вообще, гораздо важнее даже не сама величина чисел, показанных программой (особенно, если они не выходят за пределы нормы вашей модели) — а то, как вел себя компьютер/ноутбук в процессе тестирования.
Обратите внимание, не было ли во время теста:
Тест ❷ — с помощью FurMark
Эта утилита похожа на первую, также предназначена для стресс тестирования видеокарт. Тест можно запустить с разным разрешением (в программе есть пресеты, т.е. уже заранее подобранные варианты тестов), настроить сглаживание, указать время и пр.
Для начала стресс-теста — просто нажмите кнопку » GPU stress test » (см. скрин ниже 👇).
FurMark — GPU stress test
предупреждение перед тестом
FurMark — стресс-тест в действии (крутится бублик) / Кликабельно
Тест ❸ — с помощью AIDA 64
Вообще, он больше предназначен для проверки системы в целом (нежели непосредственно для видеокарты). Тем не менее, способ весьма рабочий!
Тест стабильности системы / Aida 64
Начало теста / Кликабельно
Как выполнить стресс-тест процессора и системы в целом, держит ли он частоты, нет ли перегрева (AIDA 64).
ВЫВОДЫ
1) В целом, если компьютер при тесте вел себя стабильно и за 20÷25 минут ничего подозрительного не было — то можно констатировать, что с вашим железом все более-менее в порядке.
2) Если же были ошибки, синие экраны — возможно это связано с ошибками драйверов и ОС Windows (можно порекомендовать переустановить оные, и протестировать заново).
3) Превышение температуры допустимых значений, обычно, указывает: либо на большое количество пыли (и необходимость ее чистки), либо на сломанный кулер (слабую систему охлаждения).
В этом случае обратите пристальное внимание на график изменения температуры: скорее всего он просто растет до тех пор, пока не срабатывает авто-защита (и устройство выключается).
Как узнать температуру процессора, видеокарты и жесткого диска, что считается нормой? Способы снижения температуры компонентов компьютера/ноутбука.
5) Один из самых плохих вариантов: компьютер в течении первых 20-30 сек. после начала теста зависает/перезагружается/на экране начинают отображаться артефакты. Причем, такое поведение характерно вне зависимости от того, в какой утилите бы вы не тестировали ПК.
Скриншот из игры Doom 3: обратите внимание на белые точки — их не должно быть, это артефакты
Фото монитора с вертикальными (горизонтальными) полосами и рябью (в качестве примера, чтобы понимать, о чем идет речь)
В некоторых случаях, артефакты появляются при нагреве видеокарты до определенных температур (например, в играх) и пр. Но причина может быть также в отслоении графического чипа (т.е. технической неисправности).
На этом у меня пока всё. Всем хороших результатов при тестировании!
Стресс-тест: шок – это по-нашему
Нет такого работодателя, который не мечтал бы узнать о своём новом сотруднике всё и сразу. Предприимчивые радетели корпоративной культуры в США уже в прошлом столетии придумали, как это сделать. Стресс-тест используется как моментальное устрашение будущего работника и становится, таким образом, проверкой на профессиональную и личную устойчивость. Сейчас среди HR-специалистов идут постоянные дискуссии о правомочности использования подобных методов, однако повсеместно отказываться от них компании не спешат.
Пан или пропал
Как проходит стресс-тест? Поставленный в экстремальные условия человек проявляет все свои пограничные качества — крепость нервов, умение принимать решение в считанные минуты, готовность взять на себя всё или многое. Либо наоборот — падает духом, уходит в себя, боится проявить инициативу.
Кроме объективной характеристики работника, стресс-тест способен принести большую пользу компании как таковой. Здесь работает принцип «пан или пропал»: испытуемый понимает, что терять ему нечего и проявляет себя на полных оборотах — критикует, например. Свежий взгляд новичка, обостренный ощущением, что от него ждут чего-то важного, помогает заметить то, что месяцами ускользает от работающих на местах сотрудниках и начальства.
За много лет в корпоративную практику постепенно вошло несколько типов стресс-теста:
• испытательный срок «на придирках»
• конфликт с коллективом и пр.
Чаще других — как наиболее практичный — применяется тип «важное задание»: либо подготовленный под персональные качества кандидата, либо исходящий из острых и сиюминутных нужд и интересов компании.
История № 1: всё о моей матери
Тест с упором на личные качества
Олег Мокотовский, топ-менеджер IT-компании «Химинтэк»:
— Мы принимали на работу нового начальника архива IT-компании, Ольгу. Вместе со стандартной анкетой в отделе кадров ей пришлось заполнить «личную форму» с вопросами типа «как вы реагируете на оскорбления?», «какая у вас роль в семье?», «сколько времени вам требуется для восстановления хладнокровия»? Анкета помогла выявить, чего Ольга опасается, а с чем справляется достаточно легко. На основе ответов мы разработали план стресс-теста и успешно его внедрили.
Первый рабочий день Ольги выпал на понедельник — традиционно тяжёлый в нашей компании, к тому же мы подстроили так, что её напарница заболела, а якобы именно сегодня необходимо было начать перевод текущего документооборота в новое программное обеспечение, затем протестировать его и написать докладную шефу о целесообразности новшества.
Суть стресса заключалась в цейтноте (Ольга их не любит) и в отсутствии помощи. Спросить совета Ольге было не у кого — по договорённости, все, к кому она могла бы обратиться, должны были отвечать, что это не в их компетенции. Ольге в течение недели пришлось самостоятельно принимать решения — вникать в программу (мы заранее выяснили, что она ей знакома), находить программный сбой (путём самостоятельного тестирования, опыт которого у неё был), попутно обнаружить халатность ведения архива (о которой мы не подозревали), просиживать в отделе без обеда (мы выяснили, что это не так страшно для неё), а к концу срока составить — совершенно не по форме! — докладную начальству. В докладной Ольга перечисляла всё, что, по её мнению, следовало изменить в работе архива, и, доведённая до стресса (что и требовалось!), сорвалась и жёстко раскритиковала работу своих потенциальных подчинённых.
Итог — компания получила нового хорошего начальника архива и совершила небольшую революцию в документообороте.
Личный стресс-тест обычно бывает менее полезен для компании в целом, зато несёт в себе неоспоримые плюсы для самого работника. Вот они:
• помогает сразу настроить кандидата на круг его реальных будущих обязанностей
• не выходя за рамки возможного, стресс-тест не отпугивает кандидата, напротив, даёт понять, что всё по плечу (если сотрудник действительно профессионал)
• обостряя ситуацию ровно настолько, насколько нужно, выявляет в работнике лучшие его профессиональные и личностные качества.
История № 2: миссия выполнима?
Стресс-тест в интересах компании
Наталья Куница, начальник отдела розничного бизнеса банка «Фили»:
— Некоторое время верхушка банка проверяла своих сотрудников на специальных «днях победы». Тому, на кого падал выбор, поручалось какое-нибудь заведомо проигрышное дело, а руководство наблюдало и делало выводы. Когда кому-то ценой немыслимых усилий удавалось сделать невозможное, тогда этот сотрудник получал повышение, компенсацию, а банк срывал плоды.
Эта традиция плавно переросла в другую — проверять таким образом кандидатов на серьёзную должность. В банке время от времени назревает какая-нибудь проблема, вот и поручается её «разрулить» очередному новичку, присланному отделом персонала. Например, встал вопрос о несостоятельной организации внутреннего контроля — устроить всё нужно было так, чтобы сотрудники не могли определить, в какой мере их контролирует руководство. Вопрос сложный не столько технологически, сколько этически. А на работу пришёл новый начальник службы охраны. Вот ему и поручается это дело. Неважно, готов ли он, умеет ли, есть ли у него подобный опыт. Главное, если человек хочет у нас работать, значит, он сумеет отключить эмоции и справиться с любой нетипичной задачей: например, пригласит консультанта-технолога, проведёт референдум среди сотрудников — да что угодно. Только бы был результат!
По мнению HR-специалистов, стресс-тесты, подобные описанному во второй истории, характерны для компаний, чьё руководство отличается большой гибкостью мышления и склонно к нестандартному ведению бизнеса. Идёт игра ва-банк: риск потерять потенциального сотрудника после такого теста очень высок, однако на того, кто останется, можно будет положиться во всём. Есть и другие плюсы:
• стресс-проверка отлично показывает рамки профессионализма и личности, помогая составить полное и объективное мнение о будущем работнике
• выявляются слабые стороны кандидата
• в случае удачи тест даёт возможность предоставить кандидату должность гораздо выше и важнее той, на которую он претендовал.