для чего проходят курсы
Что такое повышение квалификации
Это актуализация знаний в рамках вашей специальности (квалификации). Сегодня мало просто получить высшее образование — чтобы оставаться востребованным сотрудником, нужно регулярно совершенствовать навыки. Для некоторых специальностей повышение квалификации и вовсе обязательно по закону. Рассказываем, что это за форма образования, зачем она нужна и как проходит обучение
Что за форма образования — повышение квалификации, чем регламентируется
Сам термин «квалификация» появился в Трудовом кодексе меньше 10 лет назад. В Федеральный закон от 03.12.2012 N 236-ФЗ добавили статью 195.1, где было определено, что квалификация работника — это уровень его знаний, умений, профессиональных навыков и опыта.
Цель повышения квалификации — дать актуальные сведения о нововведениях и достижениях отрасли. Курсы должны привести практико-теоретические знания специалистов в соответствие с нормами профстандартов и ЕКСД (единого классификатора должностей).
Повышение квалификации регламентируется Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 30.04.2021) «Об образовании в Российской Федерации», в частности, статьей 76 “Дополнительное профессиональное образование”.
После курсов человек получает документ, подтверждающий повышение его квалификации.
Какие формы повышения квалификации бывают
Повышают квалификацию люди, которые уже где-то трудоустроены, поэтому учатся они параллельно с работой. Иногда руководитель может принять решение о направлении сотрудника на обучение в рабочее время. В этом случае ему придется сохранить за ним зарплату и передать часть обязанностей другому персоналу. Но чаще все-таки программы проводят по вечерам, выходным или дистанционно в любое удобное для специалиста время.
Есть три основные формы курсов повышения квалификации:
Очные. Самый дорогостоящий вариант. Для реализации нужно найти время, педагогов, помещение, технику — при этом не рекомендуется сочетать эти курсы с работой. Однако такие курсы позволяют общаться с профессионалами, заводить новые полезные знакомства и отрабатывать сложные ситуации на практике.
Очно-заочные. Этот вариант немного выгоднее для компании, поскольку эксперта привлекают не так часто, да и сами занятия проходят реже. Такие курсы предполагают сочетание самостоятельной работы и контроль профи.
Дистанционные. Такой формат выгоден для руководства, но требует максимум вовлеченности, ответственности и самодисциплины от сотрудника. При таком формате составляется индивидуальный учебный план, доступный слушателю в любое время.
Работодатель может выбирать курсы в зависимости от возможностей компании, целей, пожеланий персонала. Так, сегодня набирают популярность и другие методы внешнего повышения квалификации: конференции, тренинги, лекции, деловые игры. Для руководителей зачастую проводят обучение в формате «кейс-стади» — когда решаются реальные проблемы компании, а также с применением «баскет-метода», предполагающего имитацию реальных событий.
Для чего нужно повышение квалификации
Повышение квалификации увеличивает значимость специалиста на рынке, помогает освоить современные методы решения различных задач, ускорить процессы на производстве. От этого выигрывает и работник, и руководство компании — ведь сотрудник начинает по-новому смотреть на свои обязанности и понимает, как улучшить работу, принося тем самым прибыль.
После курсов повышения квалификации сотрудник может получить новую должность или прибавку к зарплате.
Помимо обновления знаний, повышение квалификации проводится для мотивации — когда сотрудник обучается за счет работодателя, он чувствует свою значимость и важность для компании, поэтому долгое время не меняет место работы и готов работать более эффективно.
Отличие переподготовки от повышения квалификации
И переподготовка, и повышение квалификации — это формы получения дополнительного профессионального образования.
Профессиональная переподготовка — вид дополнительного образования, цель которого — глубокое комплексное изучение материала для новой работы. Человек уже может иметь большой опыт в какой-то сфере, но после переподготовки он может начать работать по смежному или совершенно новому для себя направлению. После курсов человек получает диплом о профессиональной переподготовке и может с ним устраиваться на работу.
Повышение квалификации — это обновление и актуализация уже полученных ранее теоретических и практических знаний. Сотрудник остается в рамках профессии и своей квалификации, но проходит обучение, необходимое для соответствия требованиям работодателя или профстандарта. После курсов, которые длятся не менее 16 часов, слушатель получает удостоверение о повышении квалификации. То есть он получает новые профессиональные компетенции и свидетельство, подтверждающее это.
Кто обязательно должен проходить повышение квалификации и с какой периодичностью
По Трудовому кодексу, работодатель сам вправе решать необходимость повышения квалификации сотрудников. Но некоторые работники обязаны регулярно проходить повышение квалификации — это зафиксировано в Федеральных законах отраслей — например, в Федеральном закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» или Федеральном законе от 22.08.1996 N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании». Так, регулярно учиться обязаны:
медицинские работники и фармацевты;
сотрудники органов внутренних дел;
водители городского и железнодорожного транспорта;
Эти специалисты должны проходить курсы с установленной законодательством периодичностью: один раз в три года или раз в пять лет.
Рекомендуется пройти курсы после долгого перерыва в работе (например, после декретного отпуска), при поставке нового оборудования или обновлении программ, значительных изменениях в сфере профессиональной деятельности, изменениях в регулирующих законах и нормативных актах.
Где можно пройти повышение квалификации и как это происходит, какой документ выдается
Пройти курсы можно в аккредитованных образовательных организациях ДПО. Главный документ такой организации — лицензия на право ведения образовательной деятельности. Без нее выдаваемые документы не имеют юридической силы.
Сначала необходимо определиться с формой обучения, а после — с видом курсов. Есть три основных вида программ курсов повышения квалификации:
После обучения сотрудник сдает письменный или устный экзамен или как в АБиУС проходит итоговый тест. Во время учебы может быть дополнительное тестирование после каждого тематического раздела. По итогам слушателю выдается удостоверение о повышении квалификации.
Как пройти повышение квалификации дистанционно и получить образование в Академии
Вкладываясь в повышение квалификации, вы инвестируете в свою карьеру и помогаете компании развиваться. Однако главное — правильно выбрать тех, кто будет проводить обучение.
Академия бизнеса и управления системами уже 23 года специализируется на повышении квалификации и переподготовке по государственной лицензии. Все программы соответствуют требованиям Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и Приказа Минобрнауки России от 01.07.2013 N 499 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам», а также всем актуальным профстандартам.
Вы подаете заявку на сайте, после чего с вами свяжется менеджер и поможет заключить договор и начать дистанционное обучение. Дальше вас сопровождает персональный куратор, который отвечает на любые вопросы.
В АБиУС проходят повышение квалификации педагоги и воспитатели, специалисты в сфере закупок, кадровые делопроизводители, государственные служащие, риелторы.
В Академии можно учиться очно или дистанционно с понятной и удобной системой работы с материалом в интерактивном формате. Помимо актуальной информации по интересующей теме, слушателю доступна библиотека курса. После обучения слушатель в любом регионе России получает удостоверение о повышении квалификации.
Современное образование: что на самом деле должны давать профессиональные курсы
Чем современные онлайн курсы и программы отличаются от университетского и средне-специального образования.
Более 12% россиян живет за чертой бедности, а зарплата в реальности ближе не к официальным средним 50 000 рублей, а к 25 000.
Мне кажется это постыдным. Не для тех, кто оказался в этой ситуации, а для нас с вами – людей, так или иначе связанных с образованием, тех, кто читает этот текст. Я не буду заниматься поиском виноватых. Но я хочу принять участие в решении этой проблемы.
Потому что я уверен – мы можем улучшить качество жизни с помощью осознанного подхода к образованию.
Рынок EdTech еще далек от перенасыщения. Главный соперник любого нового образовательного продукта – не другие продукты и не формальное образование, а неготовность людей учиться, местами боязнь технологий, страх перед изменениями и убеждения. И, в конечном итоге, – низкий уровень жизни и бедность. И, кажется, что все новые образовательные продукты, курсы и школы – партнеры по изменению такой ситуации в нашей стране.
Выпускники продолжают идти в вузы по инерции, под социальным давлением – потому что родители так сказали, потому что “надо”. Но 45% считают, что высшее образование не гарантирует успешного трудоустройства. Неудивительно, что по данным Superjob за последние 10 лет число желающих получить высшее образование снизилось почти вдвое. В этом году о намерении ребенка продолжить обучение в вузе сообщили лишь 43%.
Конкуренцию вузам за последние 3 года стали стали составлять онлайн-университеты – наш Skypro, Skillbox, Яндекс.Практикум, Нетология. Там вы можете получить новую специальность за 6-9 месяцев, а не за 5 лет. Пока в основном онлайн университеты готовят ИТ-специалистов, но постепенно линейка расширяется. Только за первый квартал 2021 года Skillbox и Geekbrains добавили более 150 новых программ. В России огромный спрос на программистов и аналитиков – рынок труда требует порядка 120 000 человек в год, при этому классическая система образования: вузы и СПО готовы выпускать максимум 20 000.
Если говорить про вузы, то кажется, они безнадежно отстали от рынка. Есть топовые вузы, но даже у их выпускников есть существенные проблемы, с трудоустройством. Если же говорить про средний российский вуз, то он банально не успевает выстраивать связи с реальностью, просто нет на это ресурса и студенты выбрав его по инерции получают контент 5-10 летней давности, зачастую приблизительно тогда же потерявший свою актуальность. Как результат имеем, что только 27% опрошенных Рострудом россиян говорят, что в 2020 году их работа полностью соответствует полученной специальности. А 30 апреля, министр просвещения Сергей Кравцов заявил, что они выяснили, что 30% программ в системе СПО не соответствуют потребностям рынка труда в регионах по факту рассказав, что СПО не обучают современными, востребованными на рынке труда профессиями. Кажется, это серьезная проблема, которая становится серьезнее год от года, которая не получит в ближайшее время радикального решения.
В итоге, многие выпускники университетов решают заплатить за дополнительные онлайн курсы и программы, даже с учетом основного высшего, как после завершения так и в процессе. Одни хотят изменить свой карьерный трек и заняться чем-то, что не имеет отношения к их диплому. Другие видят, что вуз не дал им нужных для реальной работы навыков. Третьи хотят понять, чего рынок труда хочет от них. Как бы там ни было, дополнительное образование давно перестало быть игрушкой для любопытных и сверх амбициозных.
По оценкам агентства SmartRating, лидеры рынка EdTech в профессиональном образовании уже зарабатывают в год больше 4 миллиардов рублей. Эта сумма примерно равна бюджету вуза из первой десятки рейтинга Forbes, что говорит о существенных проблемах предоставляемых ВУЗами и СПО образовательных продуктов, которые не решают задачи студентов.
Большинство студентов ответило бы “учить”. Но учат и в университетах, и в школах. Чем современное профессиональное образование отличается от вузовских лекций и учебников?
Люди, которые покупают такие курсы, ждут, что они действительно изменят их жизнь – откроют путь к новой карьере или увеличат зарплату. Но самостоятельно ставить себе цели и поддерживать мотивацию сложно. Об этом говорят и цифры – в среднем только 12% студентов на самом деле заканчивают оплаченные курсы. Поэтому очень важно помочь ученику разобраться с реальной целью и найти мотиваторы к ее достижению.
Навыки сейчас важнее дипломов и сертификатов. Работодатели уже не интересуются у соискателей, где те учились – они спрашивают, что человек умеет, и не просто спрашивают, а проверяют это тестовыми заданиями и ассессментами. И это понятно – диплом мало что говорит о компетенциях.
Люди, которое делают соверменное образование должны понимать рынок труда, погружаться в требования работодателей и даже предугадывать их. Чтобы образование было практически полезным, нужно с самого начала определять, какие навыки у ученика уже есть, какие нужны для разных позиций и развивать точечно именно их. Причем развивать их нужно на реальных кейсах из индустрии.
Часто выпускники вузов говорят, что научились всему на своей первой работе. А работодатели жалуются, что вчерашних студентов приходится переучивать, потому что в альма-матер их учили не тому, что нужно, да еще и по программе, которая утратила актуальность 10 лет назад.
Основная проблема рынка образования в том, что он живет в параллельных вселенных с рынком труда и не знает, кто нужен бизнесу. Поэтому по специальности работают только 40% россиян. Традиционная система высшего образования не отвечает современным требованиям – многие знания, которые получают студенты, устаревают еще до получения диплома. Выйдя на рынок труда, студенты видят, что для работы им требуется то, о чем в университете не рассказывали. А то, что они зубрили пять лет, никому не нужно.
Я прошел много курсов и тренажеров, получил 2,5 высших образования, и за все годы учебы в России мне ни разу не показали реальный мир. Я отлично знал, что отвечать на экзамене, смутно представлял, о чем говорить на собеседовании, и понятия не имел, как будет выглядеть мой первый рабочий день и какие задачи я буду решать.
Мы прекрасно понимаем, что после обучения с нуля невозможно стать миддлом. И мы честно про это говорим. Но дать хороший базис для будущего профессионального и карьерного роста мы точно в силах, и готовы в это вкладывать.
Хорошие курсы сотрудничают со специалистами-практиками. Это люди, которые обладают по-настоящему ценными знаниями. Они работают в самых горячих точках российского и зарубежного бизнеса и могут поделиться своим опытом решения реальных и сложных профессиональных задач.
Такие специалисты очень ценны, и образовательные компании готовы вкладываться в то, чтобы сделать их мощными преподавателями. Для этого с ними в паре работают контент-продюсеры, которые этот опыт умеют упаковать в понятный и интересный для ученика формат и методисты, которые знают все про то, как стоит давать материал с максимальной эффективностью для их усвоения.
Практика, своевременность, приближенность к реальному рынку труда и развитие не только hard skills, но и гибких навыков – практически все новые образовательные продукты формируются именно по этому рецепту. И он позволяет им меняться очень быстро, адаптируясь к рынку труда.
Задача современных образовательных продуктов – дать людям на входе понять, их ли это направление обучения и формат, а если они решили, что их, качественный и релевантный образовательный опыт и возможность сразу после обучения начать работать, зарабатывать и развиваться профессионально.
Я уверен, что все люди умеют все, просто не все еще пробовали делать. И важно помочь каждому в обретении этого навыка.
Откликаются взгляды выше? Не согласны? Заходите ко мне в Telegram канал Образование, которое мы заслужили. Там я рассказываю про тренды, кейсы лидеров индустрии, новости, мысли, сложные и риторические вопросы образования. Будем все обсуждать он-лайн.
Дополнительное образование: для чего нужны курсы?
Повышение квалификации и профессиональная переподготовка обычно расширяют, дополняют или модернизируют знания, полученные в вузе, то есть предполагается наличие у вас высшего образования.
А вот чтобы пойти на курсы, не надо обладать какими-то специальными знаниями — можно начать освоение какой-нибудь профессии с нуля. Иначе говоря, курсы представляют собой интенсивные методы освоения практической специальности, приобретения определенных навыков, развития способностей, причем в относительно короткий срок. Обычно занятия длятся не более 6-9 месяцев, хотя есть курсы с более краткой (1-2 месяца) или более длительной (до 2 лет) подготовкой. Таким образом, цель курсов — дать слушателям навыки и умения, которые можно будет тут же применить на практике.
Условно курсы можно разделить на три большие группы:
Профессиональные курсы, благодаря которым вы в короткий срок приобретете навыки определенной профессии. Это курсы бухгалтерского учета, аудита или технологии продаж, или программы по освоению таких профессий как повар, бармен, визажист, кондитер.
Обучающие курсы, которые могут быть полезны любому человеку, вне зависимости от того, в какой области он работает. На таких курсах можно выучить иностранный язык, получить навыки работы с компьютерными программами разного уровня сложности, научиться вождению автомобиля.
Развивающие курсы помогут выработать определенные способности — к быстрому чтению, суперпамяти, скоропечатанию и т.п. Преподавание на этих курсах, как правило, ведется по авторским методикам различных видов.Они не касаются ваших профессиональных навыков, а пытаются развить природные способности. Это курсы скорочтения, суперпамяти, мнемотехники, повышения интеллекта и т. п. О полезности и необходимости подобных курсов можно спорить: одним они действительно помогают улучшить, например, память, а другие никакого улучшения не чувствуют. Всё зависит от вас.
По окончании курсов обычно выдается документ, подтверждающий прохождение подготовки и получение тех или иных знаний и навыков. А далее всё зависит от самого обладателя этого документа: как распорядиться знаниями, куда устроиться работать, где применить полученные умения — это всё его проблемы.
Определиться с выбором курсов непросто. В этом вам могут помочь СМИ, специализированные выставки, Интернет. Последний особенно полезен — не выходя из дома, вы можете узнать всё, что необходимо: лицензия, размер групп, стоимость, преподавательский состав, продолжительность обучения, вид итогового документа.
Более других в настоящее время популярны курсы по следующим дисциплинам:
Их популярность обусловлена универсальным характером применимости получаемых знаний и массовостью профессий, работа по которым невозможна без приобретаемых на курсах навыков.
Поговорим теперь про эти виды курсов поподробнее.
ИНОСТРАННЫЙ КАК РОДНОЙ
Одним из необходимых условий успешной работы почти любой организации, особенно имеющей зарубежных партнёров, участвующей в международных выставках, является знание ее сотрудниками иностранных языков (как минимум, английского). Бурное развитие интернациональных связей пополняет ряды слушателей лингвистических курсов, на которых можно приобрести навыки устной и письменной речи, освоить правила составления документов и ведения деловой переписки, подготовиться к ведению переговоров.
Занятия на языковых курсах обычно проходят в вечернее время, хотя есть дневные курсы и курсы «выходного дня». В группах бывает от 3-4 до 8-10 человек. Размер платы за обучение зависит от числа уроков, формы занятий, количества человек в группе и квалификации преподавателя. Индивидуальные занятия стоят, разумеется, существенно дороже групповых.
Важно правильно выбрать курсы, исходя из своих потребностей. Подумайте, для какой цели вам нужны языковые курсы, сколько времени и как часто вы хотите заниматься и какой результат хотите получить на выходе. Стоит учесть и фактор времени (близость курсов к вашему дому или месту работы существенно облегчит жизнь). Выбор также должен учитывать ваши персональные особенности памяти. Дело в том, что курсы предлагают несколько методик преподавания языка.
Рассмотрим их достоинства и недостатки:
Классическая методика
Преподавание ведется традиционным способом: лексика, грамматика, перевод с иностранного на русский и обратно, пересказ, диалоги. Основательность (курсы могут длиться год и более) Мало разговорной практики Людям с хорошей логической памятью, склонностью к логическому мышлению, анализу и сопоставлению.
Коммуникативная
Речевое общение преподавателя со слушателями, погружение в языковую среду. Быстрое приобретение навыка разговорной речи Отсутствие навыка письменного перевода. Людям с хорошей механической памятью, хорошим слухом и имитационными способностями.
Интенсивная
Специализированная подготовка перед поездкой в данную страну или перед переговорами с иностранными партнерами. Один из популярных вариантов — бизнес-курсы, которые позволяют освоить нужное количество слов и включают в себя большую практику общения. Краткость курсов (несколько недель). Поверхностность знаний. Если в максимально короткие сроки вам необходимо освоить азы языка, то интенсив — ваш выбор.
Авторская
Уникальные разработки специалистов в области языка. Большой выбор Нужно тщательно знакомиться с особенностями методик, в противном случае можно получить результат, далёкий от желаемого. Существует огромное количество авторских разработок, каждый сможет подобрать что-то подходящее лично ему.
Не поддавайтесь рекламе некоторых курсов, обещающих обучить вас английскому за две недели, да ещё без зубрёжки! Королевских путей в образовании нет. Образование — тяжёлый труд, но ваши усилия окупятся многократно!
Особая группа языковых курсов — занятия по подготовке к экзаменам на получение сертификата (TOEFL, IELTS, DELF, ZOP и т.д.). Получение международных сертификатов желательно, если вы хотите удостоверить высокий уровень ваших знаний, и бывает просто необходимо в том случае, когда вы отправляетесь учиться или работать за границу. Удовольствие это не из дешёвых, поэтому такие курсы выбирать нужно особенно тщательно.
Если сомневаетесь, остановите свой выбор на курсах при вузе соответствующей специализации. Вам будет гарантирован качественный и стабильный преподавательский состав, а также приличная материально-техническая база.
Итак, только после того, как вы наконец поняли, что именно вам нужно и нашли «свои» курсы, заключайте договор и приступайте к занятиям.
НА ТЫ С КОМПЬЮТЕРОМ
Если без иностранного языка в наше время обойтись сложно, но в крайнем случае можно, то без навыков работы на персональном компьютере уж точно никуда. Бухгалтер работает с программой 1С, референт готовит презентации с помощью MS PowerPoint, отправляет почту через MS Outlook или Outlook Express, менеджер составляет прайс-листы в табличном процессоре MS Excel. И все готовят документы на MS Word. Вот почему существует такое множество разнообразных компьютерных курсов. Это могут быть курсы, обучающие работе с какой-то конкретной программой, или с пакетом программ MS Office, или работе с Интернетом, компьютерной графике или верстке, вплоть до web-дизайна. Всё опять-таки зависит от ваших собственных потребностей и возможностей.
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КУРСЫ
Менеджер по продажам — это не просто продавец, а продавец-консультант, работающий в оптовой торговле. Он должен досконально изучить свой товар (в этом часто помогает базовое образование) и так представить его покупателю, чтобы последний заинтересовался и купил, причём в следующий раз обратился к этому же менеджеру (тут нужны уже знания в области психологии общения).
На бухгалтерских курсах слушатели изучают формы отчетности, учатся составлять квартальные и годовые балансы, разбираются с тонкостями налогообложения, осваивают компьютерные программы бухучета. Разумеется, курсы дают только общее представление о бухгалтерии, специфика работы в каждой отрасли постигается уже непосредственно в процессе работы. Нередко от претендента на должность главного бухгалтера требуются знания валютных операций или международного бухучета — этому тоже можно научиться на соответствующих курсах. После окончания занятий слушатели, как правило, имеют возможность сдать экзамены и получить диплом профессионального бухгалтера, это очень поможет при дальнейшем трудоустройстве.
Курсы аудита дают более высокий уровень знаний в области бухгалтерии. Аудитор проверяет правильность составления баланса и отчётов, разрешает вопросы, возникающие у налоговой инспекции и других контролирующих финансы фирмы инстанций. Квалифицированный аудитор должен быть ещё и финансовым аналитиком, который не только проверит составленный бухгалтером отчёт, но и проведёт анализ финансовой деятельности предприятия и даст прогноз на будущее. Если вы достигнете этого уровня, без высокооплачиваемой работы не останетесь! Осваивают аудит обычно после нескольких лет практической работы в должности бухгалтера или главного бухгалтера.
Хорошим началом карьеры может быть должность секретаря-референта. По долгу службы секретарю приходится быть в курсе всех дел организации, общаться с руководителями уровня своего шефа, знать основы делопроизводства и этикета, в совершенстве владеть компьютером и программным обеспечением хотя бы на уровне пакета MS Office. Все эти навыки и знакомства будут вам чрезвычайно полезны при переходе от работы помощника к самостоятельной.
Хочется верить, что какие бы курсы вы не закончили, приобретенные навыки обязательно пригодятся вам, как в профессиональной деятельности, так и в обычной жизни.