Эластичность спроса на труд тем выше чем

Спрос на труд

3.1 Общие установки

a) dπ/dL = 0 dД/dL = RF_m(L) = dИ/dL = CF_m(L)

т. е. предельная доходность труда = предельным издержкам труда

Структура рынков

По какой цене можно покупать труд и продавать (реализовывать) продукцию?

Зависят ли эти цены от поведения предприятия?

=> ответ связан с структурой рынков

Сроки

— в нем деятельность фирмы ограничена действующими контрактами, производственная технология неизменна

— в нем деятельность фирмы не ограничена контрактами; технология, а также выпускаемая продукция могут изменяться

3.2 Спрос на труд в краткосрочном периоде

3.2.1 В условиях конкуренции на рынке товаров и на рынке труда (1)

Спрос одной фирмы

Как меняется кривая спроса?
Двигается,
если, например, цена на продукцию возрастает:

3.2.2 Монополия на рынке товаров, конкуренция на рынке труда (2)

dД/dy = d[y p(y)] / dy = p(y) + y dp/dy = p(y) [1 + (y/p) dp/dy]

ε_D/p = (dy/y) / (dp/p) = (p/y) dy/dp ‘ (L) = w где (1 + 1/ε_D/p ) 1

3.2.4 Монополия на рынке товаров, монопсония на рынке труда (4)

3.3 Спрос на труд в долгосрочном периоде в условиях конкуренции

3.3.1 Эффекты замещения и масштаба

В долгосрочном периоде цены факторов не фиксированы. Допустим, растет заработная плата:

Возможно изменение технологии от А к В (пропорции K/L)

Условие максимизации прибыли:

3.3.2 Эластичность спроса на труд

Коэффициент эластичности спроса на труд по зарплате:

ε_L/w увеличение w снижает занятость в большей степени, совокупный фонд зарплаты (Ф) снижается

Возможность воздействия профсоюзов на зарплату зависит от эластичности спроса.

3.3.3 Законы Маршалла-Хикса (законы производного спроса)

Эластичность спроса на труд тем выше, чем выше

dp/p = (aw/p) dw/w = ν_L dw/w

Эластичность спроса на товар по цене:
ε_D/p = (dy/y) / (dp/p) =>

Но dL/L = dy/y (при фиксированном капитале) =>
dL/L = ε_D/p ν_L dw/w

следовательно эластичность спроса на труд по зарплате
ε_L/w = ε _D/p ν_L

3.3.4 Примеры

В связи с развитием международной торговли расширилась конкуренция на рынке товаров => рост эластичности спроса на товар => рост эластичности спроса на труд => добиваться роста зарплаты можно только значительно сокращая занятость => активность профсоюзов снижается
( 1-й закон Маршалла-Хикса)

=> эластичность спроса на труд летчиков низкая
=> они могут легко добиваться роста зарплаты

3.4 Альтернативный подход к построению функций спроса на труд

Инверсия, или «перевернутая» производственная функция спроса фирмы в краткосрочном периоде: Q = Q (L, K)
при фиксированном K = K_f => Q = Q (L, K_f)
и предполагается существование обратной функции => L = L (Q)

Форма функции L(Q) зависит, таким образом, от технологии, т.е. от вида производственной функции Q(L,K)

Пример:

Принимая во внимание практические трудности с измерением объема капитала, его приращение, как и научно-технический прогресс, можно учитывать с помощью временного тренда. Тогда модель принимает еще более простой вид:

Подобные функции применяются при прогнозировании спроса на труд.

3.5 Теория эффективной зарплаты

Наниматель, максимизируя прибыль, сам устанавливает уровень зарплаты (а не только занятости).

(δe(w) / e(w) ) / (δw / w ) = 1 (условие Солоу)

Эффективная зарплата устанавливается в точке, где эластичность усилия по зарплате равна единице. При этом w* может оказаться и выше равновесного рыночного уровня.

Практика установления зарплаты выше равновесного значения некоторыми экономистами расценивается как причина растущей безработицы. Это не всегда верно, т. к. рост продуктивности сдвигает кривую спроса вправо/вверх.

Источник

Эластичность спроса на труд. Законы Маршалла—Хикса

Эластичность спроса на труд по заработной плате (прямая или собственная) — важный показатель, характеризующий спрос на труд. Коэффициент эластичности здесь определяется как относительное (процентное) изменение занятости данного вида труда в ответ на однопроцентное изменение заработной платы этого вида труда.

Из микроэкономики известно, что на разных участках кривой спроса значения коэффициента эластичности могут существенно меняться. Поэтому правильнее говорить о том или ином значении этого коэффициента в каком-то диапазоне цен и объема спроса, на определенном участке линии спроса, в окрестностях точки рыночного равновесия. В экономических исследованиях, посвященных анализу и прогнозу различных аспектов трудовых отношений, важен учет эластичности спроса по заработной плате именно в таком реальном диапазоне.

Эластичность спроса на труд по заработной плате зависит от ряда факторов, определяемых как законы производного спроса Маршалла—Хикса. Всего этих законов четыре. Они утверждают, что при прочих равных условиях эластичность спроса на труд по заработной плате тем выше, чем:

1) выше ценовая эластичность спроса на конечную продукцию фирмы;

2) легче заменить данный вид труда другими факторами производства (прежде всего капиталом);

3) выше эластичность предложения других факторов производства;

4) больше доля расходов на труд в общих издержках производства.

Действие этих законов можно объяснить следующим образом.

Первый закон Маршалла—Хикса: чем выше ценовая эластичность спроса на товар, тем выше эластичность спроса на труд по заработной плате.

Здесь проявляется производный характер спроса на труд от спроса на готовый продукт. Снижение заработной платы, а вместе с ней и общих издержек производства приведет к снижению цен на товар, производимый фирмой. Если спрос на этот товар эластичен, то снижение его цены повлечет за собой заметный рост его покупок и, следовательно, увеличение объемов производства. В результате эффект масштаба приведёт к привлечению дополнительных работников. Если спрос на товар неэластичен, то снижение заработной платы работников не приведет к заметному росту покупок товара, и рост занятости окажется незначительным.

Использование первого закона Маршалла— Хикса позволяет объяснить ряд обстоятельств, связанных с отношениями на рынке труда.

1. Эффект масштаба (выпуска) действует по-разному в зависимости от того, какая продукция выпускается. В тех отраслях, где производятся товары (и услуги) первой необходимости, работникам легче добиваться роста заработной платы, не опасаясь при этом массовых увольнений. Как известно, спрос на подобные товары неэластичен, значит, неэластичен и спрос на труд, поэтому возможный рост заработной платы может почти не сопровождаться снижением занятости.

2. Спрос на труд для фирмы-монополиста на товарном рынке менее эластичен, чем для конкурентной фирмы, поскольку заменить продукцию монополиста покупателям достаточно трудно и спрос на нее окажется неэластичным. Значит, и спрос на труд у фирмы, монополизировавшей товарный рынок, будет также неэластичным.

3. В долговременном периоде спрос на труд более эластичен, чем в краткосрочном периоде, потому что потребительский спрос тем эластичнее, чем больше у потребителя времени на выбор, на изменение собственных предпочтений и привычек.

4. Спрос на продукцию отрасли менее эластичен, чем на продукцию отдельной фирмы, ибо продукция отрасли является более агрегированной группой товаров, ее очень сложно заменить, в то время как продукт одной фирмы легче заменить продуктом другой.

Второй закон Маршалла— Хикса: чем легче заменить данный вид труда другими факторами производства, тем выше эластичность спроса на труд по заработной плате.

Для объяснения этого закона следует воспользоваться показателем эластичности замещения. Предельная норма технологического замещения MRTS_L,K показывает, какое количество капитала К можно высвободить при увеличений труда L на одну дополнительную единицу, не изменяя при этом объема выпуска.

Показатель эластичности замещения не зависит от единиц, в которых измеряются объемы применяемых ресурсов. Он показывает, на сколько процентов должно измениться отношение между количествами ресурсов, чтобы MRTS_L,K изменилась на 1%.

Чем выше эластичность замещения, тем выше степень заменяемости труда и капитала. Если σ_K,L= 0, то они взаимно дополняют друг друга и могут использоваться лишь в определенных фиксированных пропорциях. Если σ_K,L→∞, то эти факторы полностью заменяемые.

На рис. 4.9 изокванты иллюстрируют жесткую взаимодополняемость труда и капитала. Они комбинируются в единственно возможном соотношении. Эластичность замещения равна нулю: σ_K,L= 0. На рис. 4.10 изокванты предполагают совершенную замещаемость ресурсов: MRTS_L,K =const; налицо бесконечная эластичность замещения: σ_K,L→∞.

Две эти ситуации представляют собой частные случаи. Более общий представлен на рис. 4.7. Анализируя эффект замещения, можно увидеть, что изменение соотношения цен труда и капитала w/r_к (на графике — изменение тангенса угла наклона изокосты) побуждает фирму менять соотношение применяемых ресурсов К и L. Чем выше будет значение σ_K,L, т.е. чем менее вогнутыми и более сглаженными будут изокванты, тем больший эффект (в виде изменения L) повлечет за собой изменение соотношения цен труда и капитала.

Величина коэффициента эластичности замещения непосредственно зависит от технологических особенностей производства. Если труд легко заменяется другими ресурсами, то рост заработной платы работников может спровоцировать подобную замену и повлечь увольнение людей. Если работники ощущают себя технологически незаменимыми, то они смелее могут требовать роста заработной платы. Технические возможности замещения факторов требуют затрат времени. Чем его больше, тем сильнее может действовать эффект замещения.

Третий закон Маршалла—Хикса: чем выше эластичность предложения других факторов производства, тем эластичнее спрос на труд по заработной плате.

Эластичность предложения капитала показывает, на сколько процентов вырастет объем предлагаемого на рынке капитала в результате роста его цены на один процент.

На рис. 4.11 показано эластичное (а) и неэластичное (б) предложение капитала. Заметно, что одному и тому же изменению объема применяемого капитала (∆K) соответствует разное изменение его цены (∆r_к). Очевидно, при неэластичном предложении ввод в действие дополнительных машин, оборудования и т.п. будет стоить дороже, чем при эластичном предложении. И если фирма захочет заменить труд капиталом, это потребует от нее больших затрат.

Рис. 4.11. Эластичное и неэластичное предложение капитала

Конечно, рост покупок капитала одной фирмой не изменит его рыночной цены (если это не монопсония на рынке капитала). Если заработная плата работников вырастет не в отдельной фирме, а в целом по отрасли, то многие производители, стремясь заменить подорожавший труд капиталом, увеличат объем спроса на него, станут покупать дополнительно оборудование, машины. При эластичном предложении капитала это не вызовет обвального роста цен на него, и фирмам ничто не помешает осуществить подобную замену: доля капитала значительно возрастет, а труда — снизится. Если предложение капитала неэластично, то замена труда капиталом обойдется дорого, так как и капитал в ходе подобного замещения вырастет в цене. Следовательно, чем эластичнее предложение капитала, тем активнее будет вытесняться рабочая сила и тем эластичнее спрос на труд.

Четвертый закон Маршалла—Хикса: чем больше доля расходов на труд в общих издержках производства, тем эластичнее спрос на труд по заработной плате.

Так, если труд — единственный ресурс, то рост заработной платы, а значит, и общих издержек, к примеру на 40%, приведет к росту цен и вызовет снижение сбыта, а затем и значительное сокращение применяемого труда. Но если затраты на труд составляют лишь 50% общих затрат, то 40%-ный рост заработной платы вызовет рост общих издержек только на 20%, снижение сбыта и объемов выпуска продукции будет не столь значительным, как и соответствующее снижение спроса на труд.

В отраслях, где доля живого труда в структуре издержек велика, рост заработной платы сильнее отразится на росте издержек и приведет к более ощутимому снижению занятости, чем в отраслях с низкой долей затрат на труд. Это значит, что работникам тех отраслей, как правило, высокомеханизированных и автоматизированных, где основные затраты приходятся на амортизацию капитала, сырьё и энергию; а доля затрат на труд невелика, проще требовать и добиваться прибавки к заработной плате, не боясь увольнений:

Четвертый закон Маршалла—Хикса действует не всегда. Он выполняется только в том случае, когда эластичность замещения труда капиталом ниже, чем эластичность спроса на конечный продукт: ‌σ_K,L‌ :

Знак у данного показателя также может быть разным. Если р_i,j > 0, значит, рост спроса на женский труд приведет к одновременному росту заработной платы у молодежи. По-видимому, в этом случае два анализируемых фактора будут взаимодополняющими, ведь рост заработной платы у молодежи произойдет вслед за ростом спроса на ее труд.

Если эти факторы взаимозаменяемы, то увеличение объема женского труда приведет к сокращению спроса на труд молодых работников, что снизит заработную плату последних. При этом р_i,j

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

Источник

• ← Эластичность спроса на ресурс тем ниже чем
• Эластичность спроса что это →