Что такое юрист первичного приема
Уравнение с несколькими переменными: каким юристом быть выгоднее?
 |
| peshkova / Depositphotos.com |
Если просмотреть юридические вакансии на онлайн-ресурсах по поиску работы (в том числе и в профессиональных соцсетях), можно с удивлением обнаружить, что уровень зарплаты часто не указан. Соискателям предлагают «конкурентную заработную плату», которая «обсуждается с успешными кандидатами по результатам собеседования», зависимость уровня зарплаты от опыта работы и т. д. В основном «вилка» или конкретный размер указаны в половине или вообще в трети случаев.
Кроме того, что занятно, размер зарплаты, согласно данным нескольких просмотренных нами ресурсов, будто бы не зависит от специализации. Например, по направлениям «арбитраж», «банковское право», «налоги», «корпоративное право», «авторское право» средняя зарплата составляет 60-120 тыс. руб. и зависит только от позиции в компании и, соответственно, опыта работы. Типичный разброс: помощнику юриста в Москве предлагают 20-50 тыс. руб., юристу/юрисконсульту – от 60 тыс. до 90 тыс. руб., главным юрисконсультам, начальникам отдела – в пределах 120 тыс. руб. Реже можно встретить более высокий уровень зарплаты – как правило, это либо крупная международная компания, либо позиция из разряда «юрист первичного приема/менеджер по продажам».
Действительно ли на рынке сейчас наблюдается такая «уравненная» ситуация, как сориентироваться на нем при трудоустройстве и объективно «оценить себя», а также что за «переменные» влияют на размер зарплаты юриста, разбираемся вместе с экспертами.
Ситуация
Партнер юридической фирмы SCRIPTOLEX Олег Головчанский считает: одна из основных причин того, что в вакансиях не указана зарплата – стремление работодателя «купить» специалиста на рынке как можно дешевле. «Нередко это может доходить и до абсурда, когда работодатель, например, ожидает знаний в специфических, не свойственных российским юристам областях, например, «в английском праве», а платить готов как выпускнику провинциального вуза», – рассказал эксперт. В действительности же, по его словам, размер зарплаты может отличаться даже у схожих по профилю специалистов в рамках одной компании, причем причина этого та же – стремление работодателей максимально экономить на фонде оплаты труда.
Допустима ли в трудовом договоре формулировка «работнику устанавливается оклад согласно штатному расписанию»? Ответ – в «Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры» интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!
Тем не менее, соискателю нужно уметь извлекать из такой ситуации пользу. Директор направления «Налоги и право» Группы компаний SRG Виталий Гензель отметил, что работодатель, не указавший размер зарплаты, хочет посмотреть на соискателя и оценить его кандидатуру, а значит, к собеседованию нужно подойти правильно и постараться понять уровень дохода других специалистов в компании – возможно, он указан на сайтах по поиску сотрудников. «Скорее всего, верхняя планка уровня заработной платы на вакансию уже определена, в таком случае работодатель, если ему подходит специалист, может торговаться. Соискателю очень важно грамотно «продать» себя, показать свои лучшие стороны и максимально описать свою пользу для компании, например, рассказав на конкретных примерах, какую пользу он принес на прежнем месте работы», – перечислил эксперт.
Налицо явный конфликт интересов – работодатель хочет «купить» дешевле, соискатель – «продать» дороже. И, по словам Олега Головчанского, ответ на вопрос, каким юристом быть выгоднее, зависит от учета нескольких переменных. От каких именно, разбираемся далее.
Квалификация
«По общему правилу, наибольший доход должны получать юристы самой высокой квалификации, а для ее достижения нужно любить профессию, уделять ей действительно много сил, быть востребованными, что, как правило, не происходит одномоментно или в самом начале карьеры», – указал Олег Головчанский. По его мнению, однозначно выгоднее быть квалифицированным юристом, способным постоянно меняться и узнавать новое, эффективно и дружелюбно общаться с людьми, иными словами, сочетающим в себе hard skills (знания и навыки в профессии) и soft skills (навыки успешного общения с коллегами/клиентами).
Директор юридической службы «Единый центр защиты» Константин Бобров добавил к этому, что почти все работодатели еще на этапе собеседования хотят видеть и принимать на работу только «хороших» опытных юристов с высоким уровнем подготовки и квалификации. «Все хотя бы один раз слышали фразу «Юристов с дипломами много. Хороших – мало», – отметил он. Причем еще, что интересно, сами клиенты, по словам эксперта, как правило, требуют опытных юристов, а в стереотипном представлении граждан юрист «должен выглядеть представительно, обязательно иметь дипломат и быть не моложе 40 лет».
Однако в то же время ошибки могут совершать не только молодые, но и соответствующие представленному портрету юристы. Ключевыми показателями же высокой квалификации эксперт считает наличие опыта работы «в полях», юридической практики. Управляющий партнер Московской коллегии адвокатов «Горелик и партнеры», адвокат Лада Горелик добавила к этому, что в юридической отрасли критически важно знание не только общих правил, но и множества нюансов, соответственно, «стоимость» специалиста складывается прежде всего из опыта работы в конкретной сфере, портфолио и репутации.
Отметим, что вывод «квалифицированному юристу платят больше» скорее очевиден и логичен, поэтому перейдем к возможно менее явным «переменным».
Специализация
Одни юристы придерживаются мнения, которое согласуется с рассмотренной ситуацией на ресурсах по поиску работы – так, штатный юрист ООО «Юридическая социальная сеть 9111.ру» Ирина Захарова отметила, что размер оплаты для различных специализаций примерно одинаковый и понятий более или менее ценных специализаций не существует. С похожего вывода начал свою мысль и Виталий Гензель, обратив внимание, что нельзя однозначно сказать, какой специализацией юристу наиболее выгодно обладать. Но тем не менее, он все же сказал, что формально можно выделить направления, в которых юристы получают зарплату в среднем выше рынка. Речь идет о налоговых и корпоративных юристах, а также об «арбитражниках» и тех, кто работает в сфере международного права. Кроме того, он указал, что в последнее время в связи с увеличением хозяйственных споров все больше пользуются популярностью юристы по разрешению споров, а также специалисты в области банкротства и споров по строительному подряду – в связи с ростом количества таких споров.
Важно учитывать и «популярность» специализации. «Общее карьерное правило работает и для юристов: если хочешь быть редким хорошо оплачиваемым специалистом, не иди туда, где все, а иди туда, где никого нет или людей мало. Обычно мало специалистов именно там, где трудно, например, нужен дополнительный иностранный язык, знание редких отраслей права и прочее. На мой взгляд, перспектива развития сейчас за специалистами более узких отраслей, например, только банкротство или только антимонопольное право», – поделилась мнением Лада Горелик.
Узкую специализацию считает ключом к высоким доходам на юридическом рынке и Константин Бобров. В числе сфер, стремительно набирающих популярность, в которых есть проблема кадрового голода, он назвал «экологию», «чистую энергию» и «зеленое строительство». Также востребованными по его оценке оказались «банкротство юрлиц», «налоговое консультирование», а также «защита авторских и смежных прав» – так как в них, несмотря на их длительную историю, до сих пор не хватает квалифицированных специалистов.
Специальность должна сочетаться с квалификацией. Ведь если крупный специалист по авторскому праву решит поработать в землепользовании, ему придется снижать зарплатные ожидания примерно на 20-30%, считает Лада Горелик.
Стоит также помнить о том, что наряду с востребованными, «элитными» с точки зрения оплаты специальностями есть и устаревшие, которых уже стоит избегать. В частности, Константин Бобров обратил внимание на сферу регистрации юридических лиц – она долгое время являлась источником дохода для многих юридических компаний, но сейчас осуществляется в электронном виде и относительно оперативно. К слову, юрфирмам в связи с этим нужно уметь быстро переобучаться, внедрять современные технологии и нейронные сети в свою работу.
В то же время, по словам Олега Головчанского, специализация оказывает на зарплату юриста определенное, но не решающее влияние.
Дислокация
Весьма существенная разница в уровне зарплат юристов ощущается, если сравнивать регионы – как друг с другом, так и, разумеется, со столицей. Ответ на вопрос, каким юристом быть выгоднее, по словам Олега Головчанского, будет очень разным для рынка (в широком смысле) юридических услуг Москвы и России, а в России – совершенно точно будет меняться от региона к региону.
В столице, в частности, по оценке эксперта, очень «выгодно» работать юристом в крупной юридической фирме (международной или российской). Более того, добавил он, младший юрист в международной юридической фирме в Москве будет получать в среднем сумму, эквивалентную зарплате юриста среднего уровня или даже старшего, но работающего в средней или малой российской юридической фирме, причем тоже в Москве, и существенно больше практически любого специалиста в регионах (с определенными оговорками). Правда, не все так однозначно, стоит учесть, что и таким юристам грозит невостребованность в связи с кризисом или изменением рыночной ситуации – если то, что выгодно сейчас, перестанет пользоваться таким большим спросом.
Еще более комплексную ситуацию, по наблюдениям юриста, можно увидеть в регионах. Вполне возможно, что в одном субъекте РФ очень нужны квалифицированные адвокаты по уголовным делам, а в соседнем, например, «прекрасно чувствуют себя их квалифицированные коллеги, специализирующиеся на экономических спорах».
Как уже было отмечено, важным является выбор не только региона, но и уровня компании. Виталий Гензель обратил внимание на более высокий уровень дохода у тех специалистов, которые работают в крупных компаниях или в известных юридических фирмах, чем у сотрудников небольших торговых компаний, где потолок зарплаты любого юриста крайне невысок. Но и здесь возможны вариации. Лада Горелик считает, что юрист в общественной организации заработает, конечно, меньше, чем в крупной сырьевой компании. Но зато у первого быстрее появится возможность проявить себя, а возможно, и стать известным, чтобы потом начать частную практику. Второго же, предположила эксперт, ждет неспешное движение вверх по штатному расписанию.
Мотивация
Не меньшее значение имеет и так сказать «самооценка» на рынке труда. Олег Головчанский и Виталий Гензель советуют оценивать себя здраво и объективно. Важно соблюсти баланс и не допустить ни излишней самоуверенности, ни заниженной самооценки. Скорее подойдет определение для себя некой планки опыта, трудовых обязанностей и профессионализма, это, кстати, позволит и отсеять неинтересные вакансии.
Однако Олег Головчанский обратил внимание на один важный аспект – на рынке трудоустройства условия диктует прежде всего работодатель, и юристу предлагают уровень компенсации ниже, чем его здравая собственная оценка, и даже более того – адекватная оценка по рынку. Поэтому эксперт советует в переговорах с работодателем иногда заявлять немного более высокую сумму, чем та, на которую соискатель готов согласиться. Причем в обратную сторону это не работает – не рекомендуется наоборот занижать сумму в надежде на дальнейший рост или на то, что работодатель не будет торговаться. «Как правило, профессиональный рост и рост дохода юриста не является плавным (работа в одной компании), а становится скачкообразным и связан со сменой места работы», – высказал мнение эксперт.
Стремиться к повышению уровня зарплаты стоит и не меняя место работы – по мнению экспертов, просить о повышении можно и нужно. Виталий Гензель, например, считает, что каждый амбициозный юрист, который считает себя профессионалом, может рассчитывать на повышение в своей компании – как в должности, так и по уровню дохода. Олег Головчанский дополнил, что увеличить размер зарплаты можно путями:
Работодатели, правда, чаще руководствуются своими интересами и не очень охотно повышают зарплату. Так, по словам эксперта, нередко в российских компаниях зарплата привязана к некоторым эфемерным «вилкам» или невнятным ключевым показателям деятельности. К примеру, юрист «третьего года» не может получать больше определенной суммы независимо от того, что он уже квалифицированно выполняет работу специалиста на одну или две позиции выше занимаемой. Такой подход выгоден нанимателю, ведь это дает возможность избегать повышения зарплаты, особенно если работники соглашаются подождать некоторое время, чтобы достичь формального соответствия внутренним критериям компании.
Помимо знаний о локальных (и возможно, неписаных) правилах компании не помешает представление о том, как поступать не следует. Неудачной стратегией эксперты называют позицию «обиженного сотрудника»: «я тут работаю, а вы мне мало платите». Это может привести к негативной реакции работодателя и закончиться в лучшем случае – отказом, а в худшем – увольнением.
Юристы советуют вместо этого постараться доказать свою значимость в компании. В частности, можно составить статистику дел, которые выиграны за последний год, напомнить о завершенных проектах, участии в продвижении услуг компании и написании статей.
Не будет лишним учесть и такой момент – руководители фирм из-за напряженного графика могут просто не располагать временем, чтобы предложить повышение самостоятельно. Поэтому, полагает Виталий Гензель, если попросить руководителя о встрече и аргументировать свою просьбу достижениями, то сотрудника заметят и, скорее всего, повысят. Олег Головчанский добавил, что обычно в хорошо организованных компаниях на определенной регулярной основе (раз или два раза в год) проходят собеседования с руководством, на которых обсуждаются результаты работника за «отчетный» период. Вот на таких встречах и происходит согласование повышения заработной платы.
В обратной ситуации, если достижения очевидны, аргументы исчерпаны, а повышения не последовало, то скорее всего, задерживаться в такой организации не стоит. В этом эксперты солидарны.
«Уравнение» в каждом конкретном случае получится индивидуальным – возможно, достаточно будет «сложить» выведенные нами переменные, не исключено в то же время, что, например, квалификацию придется еще и приумножить. Также весьма вероятно, что найдутся и другие значимые «переменные», например, если юрист работает на себя, то размер его вознаграждения будет зависеть еще и от платежеспособности клиента.
«Кучка вымогателей решила поиграть в юристов»
FLB: Бывший сотрудник одной из московских юридических компаний, обманывающих своих клиентов на сотни тысяч рублей, раскрыл секреты «кухни» псевдо-юристов
Пару недель назад мы рассказали об одной из московских псевдо-юридических организаций. Речь шла о структуре с громким названием «Московская коллегия адвокатов «Надёжное решение»», которая официально была образована в феврале 2019 года и обдирала своих клиентов, преимущественно пожилых людей, на сотни тысяч рублей(См. подробнее в материале FLB «А вы сколько заплатили за «бесплатную» юридическую консультацию?».
Конечно, сказка про Буратино здесь уместна. Многие больше чем уверены, что идут к юристам только «дураки», причём с деньгами. Но обманутыми оказываются пожилые люди, которые, и это важно, воспитаны были в то время, когда смысл слов «правда», «честность», «доверие» воспринимались буквально. Просто потому, что этому учили. Соответственно и отношение к такому понятию, как «юрист» было вполне определённое – специалист в области права, который защищает интересы. А вот теперь вопрос: «Чьи?»
Очередное видео атаки обманутыми пенсионерами МКА «Надёжное решение» появилось в конце октября этого года.
В этой статье мы расскажем о том, как строится этот бизнес. От девочек кол-центра до бывших сотрудников Следственного комитета, от людей, которым для работы вовсе не нужно знание законов, до юристов и адвокатов, которые эти законы знают, но участвуют в схеме, которая помогает вытаскивать у граждан, преимущественно пенсионеров, все их накопления.
В рамках рыночной экономики каждый юрист выживает, как может. В псевдо-юридических компаниях, как выяснилось, можно заработать до 1 000 000 рублей в месяц, а иногда, если повезёт, эта сумма выпадает за неделю.
После публикации нашего первого материала в редакцию обратился юрист Анатолий Садовин, который рассказал FLB о том, как строится обман клиентов в юридической компании МКА «Надёжное решение». Ему пришлось поработать в ней три месяца в конце 2018 года. Тогда, правда, она называлась ООО «Бюро правовой поддержки». Если это не простое совпадение, то, согласно официальным данным, учредил ООО в марте 2018 года и являлся генеральным директором некто Васичкин Артур Туранович.
Название изменилось, но адрес тот же и люди почти те же. Любопытно, но на экономическую структуру с названием ООО «Бюро правовой поддержки» заведено огромное количество исполнительных производств на круглые суммы долгов в бюджеты РФ, многие из них закрыты из-за невозможности определить местонахождение должника…
Первый этап развода клиента. Девушки на телефоне. Итак, если вам понадобилась помощь юриста, вы звоните по телефону, найденному в Интернете, и попадаете в кол-центр, где девушка вас внимательно выслушает, запишет суть проблемы и пригласит на так называемую «бесплатную консультацию» к назначенному времени. Задача девушки – убедить вас в том, что вам здесь обязательно и самым великолепным образом помогут, постараться что-то узнать о звонившем, расположить его к себе, потому что за каждого клиента, который пришёл в компанию, она получит денежное вознаграждение, а после заключения договора с клиентом – ещё и свой процент. Чем больше она сумеет на этом этапе обдурить людей, тем выше её заработок.
Второй этап развода клиента. Обработка на первичном приёме. Придя в офис компании, вы попадаете в холл, где вас немного «помаринуют» – ведь о-очень много работы – затем к вам выйдет так называемый «юрист первичного приёма». Как сказал наш собеседник Анатолий Садовин, это даже не юристы, а «люди, которые обучены и заточены только на рост продаж, которых и называют «продажники». Они редко в принципе разбираются в правовых вопросах, не назовут вам статьи, на основании которых клиент имеет те или иные права.
Как говорит Анатолий, на визитках, которые «первичники» дают клиентам для обратной связи, как правило, написаны нереальные имена, вымышленные. Если были случаи жалоб на мошенничество, или приходила полиция, и пострадавший от услуг компании называл имя псевдо-юриста, с которым подписывал договор, то оказывалось, что такого человека вообще не существует в компании. Даже если клиент указывает на конкретного «юриста» и говорит полиции, что его зовут так-то и так-то. Этот «юрист» заявляет, что его вовсе не так зовут, что клиент ошибся.
Во время приёма такой «юрист», попутно изучая клиента, дотошно выпытывает о нём и его материальном положении всю возможную информацию: где он работает, с кем живёт, кто в семье и где работает, какое движимое и недвижимое имущество имеется; если перед ним пенсионер – то каковы накопления. А после обязательно объясняет, что дело клиента выигрышное на все 100%, и компания готова оказать помощь, но необходимо заключить договор, который будет стоить денег.
Третий этап развода клиента. Решение финансовых вопросов и подписание договора. К тому моменту, когда встаёт вопрос о подписании договора, клиент уже уверен, что ему точно помогут. Тут «первичник» берёт паузу, говоря, что ему необходимо о цене вопроса проконсультироваться с начальством, уходит и вскоре возвращается, называет сумму, которая, конечно, клиентом далеко не всегда воспринимается, как возможная. Тут талант уговорщика проявляется во всей своей силе: важно снова проговорить вслух суть проблемы клиента, сказать, что есть возможные скидки, и обязательно сделать упор на необходимость вмешательства только этой компании, потому что она может всё, потому что у них свои связи и хитрости. После этого клиент почти всегда полностью готов к подписанию договора.
Если у вас вдруг нет озвученной суммы на оплату «услуг» псевдо-юристов, то можно внести предоплату, а потом в процессе заплатить остальное, либо взять кредит в соседнем кредитном учреждении. Рядом – «Почта банк», так что далеко ходить не надо. Если вдруг вы оказались щепетильным и перед приходом в эту компанию посмотрели на сайте МКА «Надёжное решение» прайс-лист, а на приёме заговорили о расценках на услуги, то будьте готовы к тому, что озвученная «первичником» сумма не изменится в меньшую сторону: вам найдут, за что вы ещё должны будете заплатить, поскольку, как говорит Анатолий Садовин, у «Надёжного решения» заложена некая минимальная стартовая сумма, с которой можно подписывать договор с клиентом. Так что, как мы рассказывали в предыдущем материале, если вы не можете из своих запасов заплатить за «работу», то «сердобольный» юрист даже готов будет проводить вас в кредитную организацию, и даже «поможет поговорить» с менеджером банка, тем более, если у вас нет никакого опыта взятия кредита.
Если у вас есть горький опыт недоверия к людям, то, возможно, вы соберётесь произвести аудиозапись беседы, но вам этого не позволят, так как это запрещено в компании. Правда, вам скажут, что ведётся видеозапись приёма, посмотреть которую вам, конечно же, не дадут, поскольку она только для внутреннего пользования.
Так что сможете ли вы доказать что либо потом, большой вопрос.
На портале hh можно ознакомиться с требованиями к «юристу первичного приёма», где, правда, указана чуть другая сумма заработка в месяц, но суть остаётся прежней: за зарплату, как у депутата, вам не нужен опыт, но вы должны уметь «обработать» клиента красиво.
Четвертый этап развода клиента. Договор с ООО, к которому невозможно предъявить претензий. Во время первичного приёма происходит и так называемое распределение, то есть решается вопрос, кто из реальных юристов будет забирать дело. Если оно заведомо проигрышное, то в МКА «Надёжное решение», для этого, вероятно, существует компания под названием ООО «Персона». То есть клиент приходит в МКА «Надёжное решение», а подписывает, не обращая часто внимания на некоторые детали, договор с ООО, что и произошло с гражданкой N, историю которой мы рассказывали в предыдущей статье. Напомним здесь, что она – пенсионерка, причём психически нездоровая, которую хитро заставили взять кредит в двух банках для оплаты 290 тысяч рублей за заведомо неисполнимую услугу – выселить собственника из его квартиры.
Напомним также, что «ООО «Персона» состоит на налоговом учёте, имеет ИНН 7704475003, и у него есть ген. директор Осипова Мария Валерьевна, одновременно бывшая генеральным директором уже не действующего с 17.09.2018 года ООО «Надежное решение» на основании исключения из ЕГРЮЛ регистрирующим органом согласно п.2 ст.21.1 федерального закона от 08.08.2001 №129-ФЗ (не предоставление отчётности о налогах и сборах в течение 12 месяцев. – FLB.ru), и которая одновременно возглавляет в качестве гендиректора некое ООО «Нитрой», занимающееся рекламой, а также строительством жилых и нежилых зданий, оптовой торговлей одеждой и обувью, перевозкой и торговлей машинами.
Опять же, поясняет Анатолий Садовин, «если вы по суду решите востребовать деньги от этой компании, то, поскольку вы подписали сам договор с некой ООО «Персона», где, как правило, гендиректор – номинальная личность, то вам сложно будет получить свои деньги обратно».
Пятый этап развода клиента. Накрутка дополнительных услуг. После того, как клиент уже согласился на услуги компании и подписал договор, все документы передаются в так называемый «экспертно-правовой отдел» (ЭПО), где, продолжает свой рассказ Анатолий, сидят люди, которые занимаются оформлением процессуальных документов. Но, как выяснилось, их главная задача – «написать объём для клиента». Чтобы было понятно читателю, как правило, это то, что записано в договоре как предмет соглашения. Кстати, здесь важно написать побольше общих слов, например, «подбор правовой информации», «анализ правовой ситуации» и так далее, чтобы клиент видел, что объём работы немаленький, но не понимал, что это может в себя включать.
Здесь есть тоже нюанс. Если клиент вдруг не доволен чем-то и, чего хуже, требует расторгнуть договор, то мало того, что вам не удастся это сделать быстро, но вас ещё и будут уговаривать, вносить изменения в договор и подписывать дополнительное соглашение, а затем вас просто раскрутят на дополнительные деньги, как в случае с одной из пенсионерок, которая пришла с делом на 70 тысяч рублей, а в итоге выложила гоп-компании почти миллион. Мол, видите, какое сложное дело оказалось!
Шестой этап разводки клиента. Подключение юристов и снова дополнительные деньги. Следующий отдел – отдел представителей, которые занимаются непосредственно выходом в суды и представлением интересов клиента в досудебном порядке. Именно в таком отделе и работал Анатолий Садовин.
Восьмой, особый, этап разводки клиента. «У нас везде всё схвачено». Следующее звено компании, которая облапошивает пенсионеров, это так называемые «начальники отделов», которые, как правило, с юридическим образованием и, как выяснилось, среди них есть бывшие следователи, работавшие в Следственном комитете, как, например, продолжает наш собеседник, некто Алан Георгиевич (фамилии практически не называются внутри компании, поэтому, возможно, имена и отчества не реальные. – прим. FLB). Так или иначе, в высшем звене работают бывшие правоохранители. Вот почему, когда нам лично пришлось посетить компанию и поговорить с «продажником», он старался убедить нас в том, что, мол, у них там, наверху, всё схвачено, что у них «свои каналы» связи и высокая вероятность решать без проблем любой вопрос клиента.
Есть в компании и реальные адвокаты, но они не работают там по договору. Им дают дела по знакомству, они, как правило, берут «хороших» клиентов, заключают дополнительные соглашения, а там другие суммы. За гражданские дела реальные адвокаты берутся очень редко и то только по доверенности. Одна из таких адвокатов попалась на видео. В конце новостей, с которых мы начали наш материал, от камер убегает девушка в куртке и синем платье – Семенова Ева Андреевна – действующий адвокат города Москвы.
Затем эта компания переехала по другому адресу, а на Донской,13 появилось в феврале 2019 года МКА «Надёжное решение», которое по сей день возглавляет «Председатель коллегии» Самойлик Сергей Васильевич, являющийся действующим адвокатом с номером в реестре адвокатов г. Москвы 77/757.
Причём Сергей Самойлик, как следует также из официальных источников, является не только учредителем и руководителем МКА «Надёжное решение», но и учредителем ещё двух организаций: ООО «ГК «Московская Медицина»» и «Коллегии Адвокатов «Мосюрбизнесцентр»», при этом с конца сентября 2018 года является ещё и индивидуальным предпринимателем, занимающимся перевозками, в частности, такси.
Но ведь последнее, то есть ИП, насколько нам стало известно, запрещено Кодексом профессиональной этики адвоката.
Возникает уместный вопрос: «Не порочит ли честь и достоинство адвоката и не умоляет ли авторитет адвокатуры тот факт, что под руководством Сергея Самойлика происходит прямой обман граждан?»
У фирмы, обманывающей своих клиентов на сотни тысяч рублей, есть два входа, они же выходы. Именно туда убегают «высшие чины» этой компании, когда в очередной раз сюда приехали телевидение и полиция. Именно сюда вновь приехал председатель Межрегиональной общественной организации по защите прав потребителей «Безопасность в сфере потребительского рынка и услуг» Анатолий Коровин, с некоторых пор защищающий интересы обманутых клиентов Московской коллегии адвокатов «Надёжное решение».
На данный момент в Прокуратуру и Адвокатскую палату города Москвы поданы заявления от пострадавших граждан, а наше агентство продолжает следить за событиями.